20XX年人才测评与人力资源开发.pptVIP

;目录; 个体差异———心理测验 陆军甲种测验与陆军乙种测验 一战之后，心理测验在职业咨询和工业中广泛应用 二战中情报人员的选拔——评价中心技术 管理人员的评价与开发——ATT 公务员的选拔;人才测评技术的起源和发展;;;错误的人事决策;;目录;;几个有用的测评术语;;目录;常用人才测评工具介绍;能力;瑞文推理测验;瑞文推理测验;瑞文推理测验;基本能力素质主要指的是认知能力，它既显示出个人的智力现有水平，也显示出个人进一步提高和发展的潜力。;能力测验 动力测验 职业性向/兴趣测验 性格/气质测验 职业规划测验 通用人才选拔测验 领导力测验 角色认知测验 投射测验;该项测验用于考察激发和推动受测者日常工作和活动的内部深层次动力。所考察的动力是影响管理者行为的重要因素，对管理行为具有强烈的支配和调控作用。;维度一：影响愿望;能力测验 动力测验 职业性向/兴趣测验 性格/气质测验 职业规划测验 通用人才选拔测验 领导力测验 角色认知测验 投射测验;该项测验主要用于考察受测者对特定工作、职业的兴趣和偏好。 测验能够提供受测者对现代各类职业的喜好程度、职业兴趣分布状况，帮助受测者澄清自己的职业兴趣所在，认识自己的职业兴趣分布是否过于集中或分散，并能从侧面提供受测者一定的个性方面的信息。;能力测验 动力测验 职业性向/兴趣测验 性格/气质测验——见附件 职业规划测验 通用人才选拔测验 领导力