2018年总经理工作总结课件.docVIP

各位 XX 员工，你们好： 首先，我代表安徽 XX 集团公司向集团所属公司所有员工拜一个早年，祝你们新春愉快、万事如 意，并向荣膺 2017 年度公司先进员工表示最真诚的祝贺！ 2017 年过去了 ,回首 XX 在这一年里发展历程和风风雨雨，我们有过挫折 ,有过困惑，有过喜悦。 今天，我想感谢和 XX 一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让 XX 在国际食品行业内崭露头角，初战告捷，为进一步拓宽国际市场奠定了基础。 面对我们员工在实际工作和生产中吃苦耐劳，勇于奉献的精神，借此机会，向你们说一声： “感 谢你们！你们辛苦了！ ” 回顾 2017 年的工作，感慨万千，喜忧参半。 在这一年当中，我们调整了部分管理人员，加强和纯洁了我们的管理队伍，通过配合、协作和努 力，我们通过了 ISO、英国 BRC、德国 IFS 等各项体系认证的审核，为公司产品进入国际市场提供了 可靠保障。 为扩大企业规模，做大做强，打造强势，经集团公司董事会研究，经与 XX 县委、县政府及开 发区协调洽谈，投资近 2000 万元，又在公司西面原北京 XX 厂址内征地 31 亩，新建精选车间 2175 平方米，冷库 2400 平方米，外贸仓库 6000 平方米，并增加 6 吨锅炉一台等。实施计划在黄桃季节前 投入使用。由此，将极大地提高 XX 公司形象和市场竞争能力，为打造一流食品加工企业奠定良好基 础。 在市场经济激烈的竞争中，决定成败的因素是人 ,在我们管理者队伍中和生产一线的员工中评选 出了一批优秀的生产工作者和管理者。由于指标有限，还有一部分优秀工作者没有登上光荣榜，但他 们的认真工作态度和敬业精神值得我们大学学习，他们是： XXX 、XX 、XX 、XXX 、XXX 和 XXX 等。 在生产过程也涌现出一些生产技术骨干， 他们是 XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、 XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XX 。在今天的总结表彰大会上提出表扬，希望全体员工向受表彰 的先进 人和生产技术能手学习，提倡岗位练兵岗位成才，互帮互学，相互促进，使我们在座的全体 员工早日成为 XX 公司优秀的管理者和生产技术能手。 为增加员工收入， 2017 年，公司采取了多种补助形式，努力提高了员工收入，使员工收入远远 高于其它同行业公司员工收入水平，从而彰显了 XX 公司以人为本的先进管理理念。 有成绩也有不足，虽然我们付出了艰苦的努力，但我们还是存在很多问题，如工耗高、产量低、 浪费现象严重，管理者之间不团结的现象存在，有制度但却不能很好的落实，团队建设仍需加强，这 是我们急需要解决的问题突出点，为此，公司将在 2018 年加大力度，重点解决这些有碍于公司发展 的突出问题，只有如此， XX 公司才能得以健康、良性发展，只有如此， XX 公司才能真正做大做强。 为了实现我们的梦想，争取辉煌，我想对我们 XX 的员工和领导们提几点要求，对所有 XX 人 的要求。 作为一名 XX 人，我希望你们每个人对工作都要充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的 热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好，只 有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理 措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部 收到一份客户关于产品质量要求方面事宜的传真，把它拿到品管部，品管部的人说，这样，你让这个 客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但品管部说这个话的人，他的工作一定 不是主动的。主动工作的人会说： “好的，你把他的电话给我，我来和他联系。 ”这就是主动工作和被 动工作的区别。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的 情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是 挑战。 其次，我要求我们每一个 XX 人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们在学校时都玩过的一 个运动项目 ——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个 比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的 接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手 伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人、每个部 门、就好比是这个队伍中的一员。 而我们的企业， 就好比是站在接力赛跑道上的参赛队， 谁合作得好、 接得稳、跑得快、谁才能拿第一。目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为 了一个