组织结构设置人事安排及激励政策.ppt

人力资源委员会人员构成与议事规则 人员构成 委员组成：执委会部分人员、人事行政部主管人员为常务委员，可以参加各类人力资源委员会会议 设首席人事长一人，为委员会主席 另设考核委员、薪酬委员、人事任免委员及培训委员等，由相关部门主管及其它相关职位人员组成。另设的委员分别参加考核、薪酬、人事任免及培训等会议 议事规则 议案须三分之二以上人数通过，所有成员均拥有一票投票权 主席在召开委员会前，应就会议时间、会议内容等征求相关成员意见，并将确定之时间和内容提前通知各成员 每月举行一次会议，根据需要，当首席人事长提议或两位以上委员提议时，可以举行委员会会议 技术委员会人员构成与主要职责 人员构成 成员：由执委会部分成员、总裁助理、研究部相关专业人员及相关部门的项目承揽与承作人员 主任：由总裁助理出任 主要职责 公司产品研发规划草案审核； 产品研发成果会审； 重要对外宣介文件审核； 所有部门之拟提交客户的技术文件（项目建议书、咨询成果、项目方案、商业计划书、可行性报告等等）会审（合同除外） 面向客户的服务质量考核 主导公司知识库建设； 重要业务项目技术指导； 其它必要技术事项审议。 议事规则 日常工作由主任主持 每月举行例会一次。临时会议根据工作需要适时召开 总裁、总裁助理及事业部执行董事职责 投行事业部执行董事职责 全面负责本事业部经营管理，包括但不