浅析新形势下工程项目人力资源管理特点和对策研究.docVIP

浅析新形势下工程项目人力资源管理特点和对策研宄 论文关键词：工程项目人力资源管理全球化知识管理 平台 论文摘要：十二五期间，工程项目人力资源管理面临 新的形势和要求。在全球化、科技发展和可持续发展的背 景下，针对工程项目人力资源管理更加重视复合型人才、 知识化管理、制度化激励的新特点，提出了加强工程人才 战略性人力资源管理、强化工程人力资源管理知识化平台 建设和增强国际交流合作的对策建议。 “十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是 深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。国民 经济和社会发展十二五规划提出加强基础设施建设，扩大 铁路、公路、民航、水运网络，建设一批骨干水利工程和 重点水利枢纽，加快推进油气管道和主要输电通道及联网 工程。工程项目建设将在新时期国民经济和社会发展中发 挥重要作用，将成为中国未来经济增长的物质基础和带动 建筑业和工业大发展的经济驱动因素。研究明确新形势下 工程项目建设中人力资源管理的新特点，提出有利于工程 项目人力资源管理的新对策，具有重要意义。 1新形势下工程项目人力资源管理的新要求 工程项目人力资源管理更加重视培养复合型人才 工程项目具有唯一性和复杂性，在人力资源管理上要 求人才的专业化程度较高。但随着国内外竞争的加剧和企 业发展规模化、大型化，培养复合型人才成为工程人力资 源管理面临的新要求，尤其是培养优秀的项目经理。项目 经理是工