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浅析战略人力资源管理 ［摘要］本文首先介绍了战略人力资源管理的基本概 念、主要内容，并提出进行战略人力资源管理的几个步骤， 对企业的人力资源管理作出了深入的探讨，提出战略人力资 源管理重在目标的制定，战略的分解、实施，最后对战略进 行了评估。 ［关键词］战略；战略管理；人力资源 1战略人力资源管理的概念 战略人力资源管理，是指从企业经营的战略性目标出发， 从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式，发 展组织文化，以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活 动模式。有时候，经常会有“人力资源战略”或“人力资源 管理战略”等类似的词语，与“战略人力资源管理”相比， 他们更侧重于人力资源管理自身。而战略性人力资源管理 是一种统一性和适应性相结合的人力资源管理，它强调组织 的人力资源管理和组织的总体战略完全统一，通过人力资源 管理工作的整体结构发挥作用。 2战略人力资源的主要内容 (1 )战略人力资源目标。战略人力资源管理的目标是根 据企业战略总目标、人力资源现状及员工的期望综合确定 的目标。战略人力资源目标是企业人才观念的集中体现，反 映了企业如何从根本上评价员工的价值，并根据这样的价值 观来确定管理的方向。 战略人力资源原则。对员工付出所给予的报酬主要 考虑的是经营成本，通过控制和约束机制进行管理，以达到 成本领先的优势，其实战略人力资源管理必须要考虑员工的 期望，必须要与对员