办法-004 领导诫勉谈话和函询实施办法.docVIP

这里是页眉 PAGE 这里是页脚 中国XXX集团有限公司 一体化管理体系三层次文件  对领导人员进行诫勉谈话和函询的实施办法 XXX/纪监部-办法-004-2019 版本 实施日期 审核 批准 三 2019.3.1 XXX 关于对领导人员进行诫勉谈话和函询的 实 施 办 法 第一条 为进一步落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，健全完善对领导人员教育、监督、管理机制，加强和改进对领导人员日常教育和管理，根据上级的要求和有关规定，制定本实施办法。 第二条 根据公司党政的要求，由公司纪检监察部门按照干部管理权限，对领导人员进行诫勉谈话和函询。对分公司、子公司、控股公司、事业部领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其单位的主要负责人进行诫勉谈话。 第三条 实施诫勉谈话和函询的适用范围：公司所属各单位、机关各部门副科职以上领导人员。 第四条 实施诫勉谈话和函询，以群众反应、组织掌握和必要的查核为基础，以有一般不廉洁问题或轻微违纪问题的领导人员为对象，以谈话和书面询问为方式，进行告诫和询问，督促谈话和询问对象强化自律意识，从而管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员，管好自己管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作。 第五条 领导人员有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的决议、决定以及工作部署不力； （二）不认真执行民主集中制，缺乏民主作风，工作作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （四）追求享乐，搞铺张浪费，造成不良影响； （五）不严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，用人失察失误； （六）不严格遵守公司《领导人员廉洁从业实施细则》的有关规定，造成不良影响； （七）需要落实公司党政重要决策、公司政令情况加以诫勉的； （八）领导人员配偶、子女或身边工作人员违法违纪的； （九）其他需要进行诫勉谈话的情况。 第六条 诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求提出改正措施。 第七条 纪检监察部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党政的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。 第八条 纪检监察部门针对群众反映的领导人员政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的领导人员进行函询。 第九条 领导人员在收到函询的十五日内，应当实事求是地作出回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。 第十条 对领导人员进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。 实施诫勉谈话的基本程序： （一）确定对象。对应予以诫勉谈话的，一般应当按干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，主管领导批准，明确谈话对象、谈话内容。 （二）明确分工。根据对象和内容，确定谈话人，参加人，记录人，进行谈话准备。 （三）下达通知。谈话前，纪检监察部门应当向谈话对象下发《诫勉谈话通知书》，指定时间，指定地点，提出要求。 （四）存档备查。诫勉谈话要有专人记录，经谈话的对象签字后，连同其他有关材料存档，并视情况以适当形式向党委、行政汇报。 第十一条 领导人员接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。 第十二条 有关工作人员对领导人员进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。 第十三条 本办法由公司纪检监察部负责解释。 附件：1、诫勉谈话审批表 2、诫勉谈话通知书 3、诫勉谈话记录 附件1 诫 勉 谈 话 审 批 表 谈话对象 姓 名 谈话形式 单位（职务） 反映主要问题摘要： 拟 办 意 见 年 月 日 领 导 批 示 年 月 日 附件2 诫 勉 谈 话 通 知 书 同志： 根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和公司《关于对领导人员实行诫勉谈话的实施办法》，现决定对你进行诫勉谈话。请于　　　年　　月　　日　　时准时到 　 接受诫勉谈话。 特此通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中共中国XXX集团纪律检查委员会　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日 附件3 诫 勉 谈 话 记 录 谈话对象