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浅议公司人力资源现状研究及对策 【摘要】为全面保障公司“十二五”发展规划目标， 根据公司人力资源基本情况，分析目前人力资源存在的问 题，有效制定与公司发展相适应的人事政策，特提出公司未 来五年人力资源发展对策及建议，仅供参考。 【关键词】人力资源现状分析对策建议 为实现公司“十二五”发展规划目标，建设一支高素质 员工队伍，增强企业核心竞争力，促进公司生产经营稳步、 持续、健康发展，结合公司人力资源现状，剖析目前人力资 源存在的问题，特别是对公司未来五年人力资源进行了分 析、预测，现将有关情况分析如下。 公司人力资源基本情况 截止2010年12月30日，公司在岗员工516人，各类 专业技术人员184人，职能处室19个，输气站7个，燃气 处下辖各中心7个，管理所8个；工程处下辖7个施工队， 巡线稽查处下辖稽查队1个、巡线队5个。燃气居民用户17. 5 万户，工业用户177户，燃气长输管线及城市干线建成近860 公里，年供气量达2亿m3。 1.1员工年龄结构情况 公司全员平均年龄为35.4岁，其中50岁以上员工70 人，占员工总人数的13. 57%; 40岁至50岁员工75人，占 员工总人数的14. 53%; 30岁至40岁员工136人，占员工总 人数的26.36%； 30岁以下员工235人，占员工总人数的 45. 54%。 L2员工学历情况 研究生11人，占员工总人数的2. 13%;