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劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 文化程度： 性别： 出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 紧急状况联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规章，甲乙双方本着平等自愿原则，在协商一致的基础上签订本劳动合同，双方应共同遵守。合同条款如下： 一、合同期限 1、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日终止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。 2、试用期间，任何一方有权随时以书面方式通知对方终止本合同。 3、试用期满，甲方根据乙方在试用期间表现，认为乙方符合录用条件的予以正式录用，本合同继续有效。如认为乙方不符合录用条件的，甲方以书面或口头形式通知乙方，则本合同自行解除。 二、工作内容及工作时间 1、甲方根据工作需要聘用乙方从事 工作。 2、合同存续期间，甲方有权依据公司发展需要安排乙方从事上述工作以外的其他工作。乙方不服从安排的，按自动离职处理，本合同即自行终止。 3、依据甲方规章制度规定，乙方因病不能工作的，可以向甲方请病假，但须出具医院的医疗诊断证明，病假期间不带薪。 三、劳动报酬及保险福利待遇 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但甲方支付给乙方的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。 2、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，在试用期内乙方的基本工资暂定为每 月 元。计件员工工资按双方协商的计件方式另行计算。试用期满，甲方依据乙方在试用期内的表现决定予以录用的，录用后的工资暂定为每月 元。 3、合同履行期间，甲方有权根据公司经营特点和经济效益及乙方在工作期间的表现，依法自主调整乙方的工资水平。 4、乙方有权享受甲方依其规章制度规定发放的奖金及其他补助。 5、甲方按国家法律法规和北京市地方法规规章的有关规定为乙方办理保险及其他事项；乙方亦可申请自行办理社会保险及其他事项，但应由企业法人支付的部分则由甲方直接支付给乙方。 6、甲方视乙方情况，有选择的为乙方提供住宿条件及工作餐。 四、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方依法制定的的规章制度和工作程序，爱护甲方财产，遵守职业道德，勤勉敬业，努力工作。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，给予纪律处分。若因其行为给甲方造成损失的，除赔偿甲方的实际损失外，甲方还可视情节轻重，对乙方予以处分，直至解除本合同。 五、合同的变更 1、合同履行期间，订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，应变更本合同中的相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 六、合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并无需支付任何赔偿或补偿费用： 2.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.2严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（如累计旷工两天、经常迟到、早退或未经批准缺勤）； 2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 2.4因犯罪而被依法追究刑事责任的； 2.5在向甲方求职的过程中有欺骗行为的； 2.6未经批准擅自拿走甲方的技术资料不予归还或私自使用的； 2.7盗窃或侵吞甲方财产； 2.8伪造事实向甲方领取工资或其他补偿的； 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方： 3.1不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.2因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3.3因甲方的工作或技术条件改变而不能适应工作的； 3.4未经甲方许可从事任何兼职工作的； 3.5拒不服从上级的合法指示的； 3.6违反双方签订的技术保密协议规定的； 3.7因订立本合同依据的客观情况发生变化，致使不能履行本合同，双方协商变更合同未果的。 4、如甲方濒临破产或经营发生严重困难，甲方可提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经向有关劳动管理部门报告后，可以解除合同。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4项的规定解除合同： 5.1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 5.2女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期内的； 5.3国家法律、行政法规、规章有禁止解