校企合作背景下职业院校汽车技术服务与营销专业教学课程改革探讨.docVIP

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  • 2019-05-27 发布于北京
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校企合作背景下职业院校汽车技术服务与营销专业教学课程改革探讨.doc

PAGE PAGE 1 校企合作背景下职业院校汽车技术服务与营销专业教学课程改革探讨   【摘要】本文深入剖析传统教学模式及教学方法的瓶颈,探讨了校企合作背景下,职业院校汽车技术服务与营销专业的专业建设及课程开发,分析了新型人才培养模式及专业课程教学方法改革方案,为汽车后市场的人才供应储备能量,为学校的专业建设和发展提供保障。   【关键词】校企合作 汽车技术服务与营销 专业建设 教学课程改革   【中图分类号】G71【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2012)11-0003-02   随着我国汽车产业的发展,汽车后市场的人才需求也日益增加,尤其是具有较高职业素养、扎实专业技能、较强实践动手能力的高学历、高技能复合型专业人才越来越多的受到汽车后市场的青睐。这无疑为高等职业院校汽车专业的发展带来了契机,但生源质量的下降,职业教育体质的不完备、专业师资和实训设备的滞后、课程内容的陈旧和教学方法与手段的落后却制约着人才培养质量的精进。   校企合作作为新时期学校和企业发展的重要载体,从根本上改善了这个局面,它为改善学校师资力量、课程体系改革、实习实训、实验室建设、专业竞争力的提升提供了支持,为企业优秀人才的不断供应提供了保障,为学生的良好就业奠定了基础。通过合作,将形成以市场需求为导向、以行业、企业为依托的校企合作、工学结合的人才培养模式,形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型校企合作机制,推进校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。   一、传统教学方法及专业课程的瓶颈   汽车技术服务与营销专业的传统教学仍是以课堂教授为主,课后实践为辅的教学模式,使理论讲授与实践操作相脱节,这必将使学生在完全掌握理论知识的同时,需花费大量的时间将理论联系到实际的动手实践中去,若同学理论知识掌握得不是很充分,则仍要花费更多的时间去温习理论,从而联系实践操作,这无疑在加大了课时量的同时却又收获不到良好的学习效果。于此同时,汽车专业课程选择的古板和陈旧,使学生在真正走向工作岗位时,仍需要花费更多的时间去重新学习,这也使得学校专业的竞争力及学生的就业受到影响,一般的汽车技术服务与营销专业中开设的专业课程主要有《汽车构造》、《汽车电器与电子设备》、《汽车检测与故障诊断》、《汽车营销学》、《汽车专业英语》、《汽车发动机电控技术》、《汽车维修技术》等等,往往这些课本的使用都会是长期的,这与我国高速发展的汽车产业是完全不相符合的,陈旧的专业知识,更新缓慢的实训设备,限制了学校的专业发展,影响了学生新知识的掌握,制约着学生的就业,同时,也会丧失企业对学校专业建设及人才培养的信心。   二、校企合作背景下,汽车技术服务与营销专业的专业建设及课程开发   校企合作,作为现今企业发展和学校专业建设的重要载体,非常适应我国职业教育的发展要求,它不仅能够使企业源源不断地引进高学历、高素质、高技能的专业人才,而且对于职业院校的专业发展、影响力提升、课程开发、学生就业都将提供保障。   1.校企合作,更新完善实习实训装备及实验室建设   汽车技术服务与营销专业的专业实验室一般包含汽车发动机拆装实训室、底盘拆装实训室、汽车电器实训室、电控发动机故障诊断实验室、汽车综合性能检测实验室、汽车销售模拟实验室、自动变速器实训室等等,这些实验室及相关实训设备基本能够满足汽车专业教学的需求,但随着汽车工业的发展,陈旧的实验室、更新缓慢的实训设备已经满足不了职业教育的要求,若频繁的更新设备,这又使得职业学校面临着巨大的经济压力。   校企合作后,企业根据自己的人才需求、员工培训、企业发展及职业院校的专业力量,在校企合作的背景下,在学校实训基地投入发动机、电控试验台架、检测诊断仪器等设备,建立实验室和学生专业实训室,以供学校的日常教学、学生实习实训以及企业的员工培训等。随着企业的发展,汽车产品的升级,企业需对学校实习实训设备进行更新和技术升级,以确保学生知识的更新和能力的提高,为企业新技术人才的培养提供保障。这不仅降低了学校专业建设的投资风险,减轻了职业院校的经济压力,解决了汽车专业学生的就业问题,也在很大程度上提升了学校的专业竞争力和品牌影响力,同时,企业与学校的合作,也在很大程度上保证了人才的供应、服务的质量、技术的水平和持续的发展。   2.校企合作,健全专业人才培养体系   以“校企合作,订单培养”为着力点,成立校企合作及专业建设委员会,根据企业的人才需求、岗位需求制定相应的人才培养方案及课程学习实训体系,在学校中,让学生直接而系统地学习企业的文化、产品的生产及销售模式、人才培养规划,明确专业技能证书等级要求等,从而使学生能够认真学习专业知识和技能,并对企业形成认同感和向往。进入企业后,学生将直接上手工作,省却了企业员工的再培训投入,同时,也增强了

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