企业异质性、人力资本质量与全要素生产率-劳动力匹配调查（CEES）.PDFVIP

第 卷 第 期 年 月 ６９ １ ２０１６ １ Ｖｏｌ．６９．Ｎｏ．１ Ｊａｎ．２０１６．０７３ ０８３ 　 ～  ： ／ ＤＯＩ １０．１４０８６ ．ｃｎｋｉ．ｗｕｓｓ．２０１６．０１．００８ ｊ ｊ 企业异质性、人力资本质量与全要素生产率 ——— 来自 年广东制造业企业 员工匹配调查的经 ２０１５ － 　 验证据 李 唐 韩 笑 余 凡 　 　 　 　 　 摘 要：通过构建人力资本质量模型，对不同类型企业人力资本质量对于全要素生产率 　 的因果效应进行实证检验，笔者发现：人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果 效应，并且对不同企业分组回归，人力资本质量的影响程度存在异质性。对外资、非出口 和非高科技企业，人力资本质量的影响程度更强，而对于加工贸易出口企业则不显著。为 促进中国经济转型升级，应重视提高人力资本质量，并通过产业结构调整政策优化人力资 本质量在不同类型企业的资源配置。 关键词：人力资本质量；全要素生产率；匹配数据 一、问题的提出 近年来，中国经济正处于“结构性减速”的关键发展期。随着劳动力供给“刘易斯拐 点”的到来，中国经济的“人口红利”渐趋消失。提高人力资本质量、改善劳动力要素投入 结构已成为“十三五”期间中国经济实现均衡、稳健、有质量的中高速增长的内在要求（胡 。 鞍钢等， ： ；程虹， ： ） ２０１３ ７２７７ ２０１４ １１２ － － 新增长理论家普遍认为，劳动力生产要素具有显著的个体差异。随着劳动力在健康、 教育和技能水平等方面的质量提升，更高水平的人力资本有利于提高知识生产效率、增强 创新能力、优化劳动力与物质资本的匹配性，从而避免宏观经济由于单纯依靠生产要素的 投入扩张而引致的规模报酬递减效应，使长期经济增长获得内生动力（ ； ， Ｓ７１Ｓ１０２ Ｌｕｃａｓ － 。基于人力资本的研究视角，许多文献运用跨国宏观经济面板数据分别从健康 ： ） １９８８３４２