浙江工业大学博士后管理工作实施办法-浙江工业大学环境学院.DOCVIP

PAGE 7 浙江工业大学博士后管理工作实施办法 第一章?总?则 第一条?为加强我校博士后科研流动站建设，进一步规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士到我校从事博士后科研工作，促进学科队伍发展，提升学科队伍建设水平，根据《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号），以及浙江省 第二条?博士后科研流动站（以下简称“流动站”）是指由国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准设立的可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）的一级学科单位。 第三条 博士后队伍是学校师资队伍的组成部分，博士后制度是青年教师队伍培养的重要手段。 第二章?博士后工作管理机构及其主要职责 第四条?博士后管理工作实行由人事处组织协调，相关职能部门参与配合，有关学院、流动站和学科密切协作的管理体制。 第五条?学校成立博士后管理委员会，由学校领导担任主任，成员由人事处、科学技术研究院、社会科学研究院、研究生院、计划财务处、国际交流与合作处、房产管理处等部门负责人，以及各流动站和流动站所在学院分管人事工作的负责人组成，负责制定我校博士后工作的发展规划和相关政策，审定新增博士后合作导师资格和年度博士后招收计划，对流动站博士后工作进行指导。学校博士后管理委员会下设博士后管理工作办公室（以下简称“博管办”），办公室设在人事处，负责流动站的建站申报、考核评估和博士后人员的人事管理。 第六条?设有流动站的各学院，由学院领导分管流动站和博士后管理工作，并指定专人或人事秘书具体负责流动站及博士后人员的相关工作。 流动站实行主任负责制，主任一般由相关学科负责人兼任，根据具体情况组成工作班子，负责流动站和博士后人员日常管理工作，组织实施博士后人员的进站考核、开题报告、中期考核及出站考核评审会，确保各项工作程序规范，落实到位。 第七条?博士后合作导师指导博士后人员开展创新性研究工作，完成在站研究任务，为博士后人员提供必要的科研经费和工作条件；对博士后人员进行学术道德和学术行为的教育和监管；参加博士后人员开题报告、中期考核和出站考核评审会。 第八条?在站博士后人员的人事、组织关系及日常管理工作归属流动站所在学院。 第三章?博士后人员的招收 第九条?博士后人员的类型 （一）学科博士后人员是指各单位根据学科发展和科研工作的需要，通过博士后流动站招收的主要从事研究工作的博士后人员。 （二）企业博士后人员是指各企业博士后科研工作站或浙江省试点工作站因技术开发、科技成果转化等需要，与我校流动站联合招收的博士后人员。企业博士后人员的人事、组织关系转入企业，研究工作主要在企业进行。 第十条 申请成为博士后人员的基本条件 （一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下； （二）具备一定的学术水平和业务能力，符合流动站对博士后人员的招聘要求。各流动站可根据学科特点，制订本学科博士后申请人员应具备的学术水平和业务能力的基本条件。 第十一条?为鼓励人才交流，促进学科交叉、融合，本校博士毕业生不得进入授予其博士学位的同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。 第十二条?招收博士后人员的学科及合作导师应具备的基本条件 （一）已设立的流动站所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业）。 （二）非设站但有博士学位授予权的学科，若具备良好的科研条件（如有重大研究项目、研究经费充足、学术水平高等），可以经全国博士后管委会批准后依托国家重大科研项目招收项目博士后人员。 （三）具有较高学术水平和充足研究经费的在岗教授或研究员可指导博士后开展研究工作。 第十三条?学校在校园网上建立博士后流动站专栏，定期公布招聘信息，面向社会公开招收博士后人员。各流动站每年年初需向学校博管办申报当年度博士后招收计划。 第十四条?申请从事学科博士后的人员，填写《浙江工业大学博士后研究人员申请审批表》，并将审批表与两位本领域专家推荐信、代表性学术成果、博士学位论文、体检表（市级以上医院）等材料一同报流动站。经流动站组织面试通过，并报学校博管办审核同意后，申请人登录中国博士后网站进行进站申请，同时提交有关材料。企业博士后申请人员根据企业要求向企业提供有关申请材料，按企业要求选拔和组织面试。省试点工作站联合招收的企业博士后人员，进出站手续由流动站办理。 第十五条?外籍及港澳台人员申请做博士后，填写《浙江工业大学外籍及港澳台人员博士后申请审批表》，报国际交流与合作处（港澳台事务办公室）审批同意，其他申请程序和材料同国内博士后人员。经浙江省人力资源和社会保障厅批准同意进站后，将博士后申请材料及博士后进站工作协议书报国际交流与合作处（港澳台事务办公室），办理相关工作手续。 第十六条?博士后人员招收坚持双向选择、择优录用的原则，各单位应对博士后申请人员的政治素质、科研能力