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浅议地方院校大学生就业核心竞争力提升 摘要：近年来，随着高校连年扩招，大学生就业竞 争更趋激烈，就业形势愈发严峻。面对严峻的就业形势，地 方院校也很难独善其身。如何提升地方院校大学生的就业核 心竞争力，是每所高校面临的一项紧迫的“民生”任务。本 文通过对制约高校大学生就业核心竞争力的因素进行具体 分析，然后提出提升大学生就业核心竞争力的对策建议。 关键词：地方院校；就业；核心竞争力 近年来，随着高校连年扩招，大学生就业竞争更加激烈， 就业形势愈发严峻。据统计，2013年全国高校应届毕业生规 模将迗700万。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计 划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右，届时供求矛盾 更加突出。这项高校的“民生”工作，关乎社会、家庭和学 校的和谐稳定；关乎我国教育事业的健康有序发VC o因此， 校的和谐稳定；关乎我国教育事业的健康有序发 VC o 因此， 如何提升大学生就业核心竞争力是每所高校面临的一项紧 迫的“民生”任务。 1大学生就业核心竞争力的内涵及构成要素美国密歇 根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授哈默尔于 1990年首次提出核心竞争力的概念，他们把“企业组织中集 体学习能力，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机整 合各种技能的能力”定义为企业核心竞争力。[1] 大学生就业核心竞争力是指高校大学生经过系统理论 学习和实践应用，形成的具有个性特征、