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浅议对电力人力资源管理绩效评价的研究 刘铁 国网四川省电力公司巴中供电公司四川巴中636600 摘要：面对越来越大的市场竞争压力，人力资源的有效管理是关乎竞争成败 的关键性因素。其中，人力资源绩效评价作为电力企业人力资源管理工作的重中 之重，对促进电力企业的发展进步具有重要作用，必须高度重视。因此，电力企 业应尤其注重绩效评价，科学合理地落实。基于此，文章重点分析了现有电力企 业人力资源管理绩效评价运行模式的现状以及存在的问题，并针对性的提出了战 略对策。 关键词：电力人力资源管理；绩效评价；现状；优化策略 0.引言 我国电力行业迎来了巨大的发展机遇，获得良好发展空间，但与此同时电力 企业的竞争变得愈加激烈，企业的电力技术和科学管理水平逐渐成为竞争的主要 内容。企业人力资源管理绩效评价逐渐受到广泛关注。面对严峻的竞争形势，电 力企业要在市场经济环境中必须进行有效的人力资源管理，将人才作为企业竞争 力的核心，这是取得生存、发展以及核心竞争优势的关键。企业在人力资源管理 中，实行绩效评价，能够有效促进企业的健康快速发展，增加企业经济效益。 电力企业人力资源管理绩效评价 绩效管理，作为现代企业人力资源管理的重要内容，主要是指企业依据工作 人员的劳动成果和效率等，设置其体量化的评价标准，针对不同层次的工作人员 设置不同的劳动报酬，以实现人力资源的有效管理和企业的最终目标。绩效评价 是人力