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试用期与医疗期重叠被开除的解决方法 医疗期相关规定及操作大家应该都很熟悉了，但今天我们要讨论的问题是：员工的试用期和医疗期重叠，也就是员工在试用期内患病，公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同吗？ 【法律法规】 《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 从《劳动法》及《劳动合同法》的条款可以看出，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内不能解除劳动合同是限制性规定，是有一定条件的。而试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同，是限制性条件规定之外的。只要公司有证据证明员工不符合录用条件，即使在医疗期内也是可以解除劳动合同的。 【法律法规】 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十条 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同 这里要提醒各位HR们，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，必须有充足证据证明，而不能因为员工生病不能正常工作为由提出不符合录用条件。也不能事前和员工书面约定，如试用期患病或非因工负伤属于不符合录用条件。【案例】 肖某于2013年7月1日应聘到A公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同，约定2013年7月1日起至12月31日为试用期。3个月后，该公司在对肖某的工作考核中发现其不具备招工要求的技能条件。为此，公司于2013年10月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知肖某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 肖某于次日，即10月16日突然患病，肖某将医院开据的休息一周的病假单交给了公司。然而公司还是于17日向他开出《解除劳动合同通知书》。肖某遂申请劳动仲裁，要求确认解除无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。 在庭审中，双方各持己见，肖某认为公司解除合同属违法行为，理由是，根据《劳动法》第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内，公司不得解除其劳动合同。而公司认为：从有效的证据均足以证明，肖某不符合录用时的要求，根据《劳动法》第二十五条第一项的规定，用人单位可以解除劳动合同，所以，公司的退工行为合法。 仲裁委依法裁决驳回了肖某的全部诉求。 案例来源：中国劳动保障新闻网