论诚实信用原则在过错性解雇纠纷中的运用-法学专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 上 上海交通大学 万方数据 万方数据 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意 识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同 意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存和汇编本学位论文。 保密□，在 年解密后适用本授权书。 本学位论文属于 不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 上海交通大学法律硕士学位论文摘 上海交通大学法律硕士学位论文 摘 要 论诚实信用原则在过错性解雇纠纷中的运用 摘 要 诚实信用原则是民法的一项基本原则,在民事法律关系的调整中起 着指导当事人行使权利履行义务，解释和补充法律的重要作用。当前， 在我国社会诚信缺失的大背景下，劳动用工领域的诚信缺失现象也日趋 严重。在劳动法中引入诚实信用原则，倡导诚信缔约、诚信履行，对于 维护正常的劳动用工秩序、推动社会经济秩序健康有序发展有着重要的 意义。本文在对诚实信用原则进行理论分析的基础上，提出了诚实信用 原则在劳动法中适用的可能性与必要性，并结合具体的审判实践，对劳 动合同签订及履行过程中劳动者如实告知义务及忠诚履约义务进行了 充分的论述，更就劳动者在签约及履约过程中不诚信行为的认定标准及 在解雇合法性审查中如何正确运用诚实信用原则提出了自己的观点，希 望能促进我国劳动法领域对诚实信用原则的理论研究，并使之与司法审 判实践紧密结合。 关键词 诚实信用 过错性解雇 合法性审查 I 上海交通大学法律硕士学位论文AB 上海交通大学法律硕士学位论文 ABSTRACT HOW TO USE THE PRINCIPLE OF HONESTY AND CREDIT IN THE DISPUTE OF WRONGFUL DISMISSAL ABSTRACT The principle of honesty and credit is a basic principle of civil law, which plays an important role of guiding the parties to fulfill their obligations, to exercise their rights, as while as to explain and supplement the law. At present, in the big background of lossing credibility in our society, lack of honesty in the field of labor and employment has becomes more and more serious. Introduce the principle of honesty and credit in the labor law, advocacy of integrity contracting and fulfilling in good faith, for the maintenance of normal labor order, promotion the healthy and orderly development of social economy order are very important. Based on the theoretical analysis of the principle of honesty and credit, put forward the necessity and possibility of application for the principle of honesty and credit in the labor law. And in combination with judicial practices, in the process of the labor contract signing and performance, the duty of disclosure II and loyal of the