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数据表 ORACLE 人力资源11i 无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源管理（Human Resources ，HR ）系统都是可以帮助你优化使用人力资产的强大工具。它使你能够采 用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才， 来提高企业迎接新的挑战的能力。Oracle 人力资源管理系统是Oracle 电子商务套件 的一部分，后者是为协同工作而设计的应用程序集成套件。 Oracle 人力资源是全面集成的Oracle 人力资源管理系统应用程序套件的一个关键组件， 该套件包括人力资源、薪酬管理、自助式人力资源管理、工时与人工管理、网上招聘、人力 资源智能、网上学习EBS 、高级福利以及劳动力分配。Oracle 人力资源还提供了在整个电子 商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产 分配、财务管理以及审批等流程。 Oracle 人力资源为超过 19 个国家和地区提供本地化的扩充，包括适合每个国家和地区 的法律和文化的功能。 使劳动力适应企业的目标 随着在全球动态商务环境中优化使用劳动力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电 子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。这些实践使企业能够协调劳动力与企 业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。通过基于互联网的各种协作功能， Oracle 能够做到这一点，加上Oracle 自助式人力资源管理系统，你能够： 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的 设置。 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快 速改变劳动力的使用方向以实现新的目标。 使用长期合同工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本 和技能水平快速安排人力。 确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业生涯分析和结构化的学习提高人员配备能 力，通过制订这些计划来实现企业的目标。 使用自动化操作来确定所需的技能和资格，并将合适的人员部署到相应的工作岗位或项 目。 衡量和监控个人目标和企业目标的执行情况。持续地监控个人业绩，利用结构化职业培 训方法（如目标和任职资格的在线鉴定），来确保员工不断发展和利用技能。 通过有针对性的全方位薪酬方案，包括调整基于绩效的工资、奖金、非现金福利，来激 励员工并促使他们提高绩效。 在提高劳动生产力的同时提高效率 Oracle 人力资源使你能够对劳动力管理的方方面面实现自动化，以显著提高生产力并节 省整个劳动力的成本，同时确保机密数据以电子方式安全地加以维护。你可以用自助式服务、 工作流、政策执行自动化来简化业务流程，加快事务处理、降低管理费用、减少差错。同时， Oracle 自助式人力资源管理可显著降低允许访问企业所有员工信息的成本以及人力资源支 持和介入的成本。因此，为员工和管理者提供的人力资源服务得到了改善，而且每个人都能 从单一的统一来源更好地访问实时劳动力智能。Oracle 人力资源管理系统使你能够： 基本政策规则的自动执行，这些规则包括从获得报酬的资格认定到把人员安置到有基金 的岗位的有关规则以及安全性访问规则。 利用预定义的政策规则和动态资格确定功能通过级别和/或等级来管理员工的职业生涯 和工资晋级。 与Oracle 电子商务套件的其他组件无缝集成，包括用于工资管理的财务管理和用于基于 项目的人员配备和部署的项目管理。 自动选择批准路径，以缩短完成与人员有关的变动所需的时间。 确保不出任何差错地及时处理事务，并消除许多不必要的处理步骤。 借助全方位的薪酬方案来吸引和保留人才 鉴于日益激烈的对珍贵人才的全球竞争，每家企业都必须提供更具创新性的薪酬方案， 以吸引和留住合格人才。同时企业还必须竭力严格控制雇佣成本。通过使用 Oracle 功能全 面的、基于规则的薪酬系统，你能够采纳有关福利工作最佳实践方面的最新观点，并遵循政 府的规章制度。Oracle 人力资源系统提供了一个高度灵活而又可配置的方法，用于设计能够 满足任何复杂性的薪酬和福利计划，并提供了可快速无误地实施福利方案设计的向导。 Oracle 高级福利管理的使用会提供很多的附加功能，来自动检测重要事件、利用灵活的福利 计划信贷支持灵活的福利方案、使员工能够对福利注册进行适当的更改。利用 Oracle 人力 资源和自助式人力资源管理系统，企业可以：