20XX年某制衣有限公司员工手册.docVIP

PAGE 14 PAGE 1 苏州华音制衣有限公司 员 工 手 册 第一章 建立劳动关系 第一条:本公司为了保护劳动者合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，参考国家劳动法之原则与精神而制订本工厂规范。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 第二条:本公司给予参与劳动享有平等就业，取得劳动报酬休息休假的权利，获得劳动安全卫生、保护的权利以及接受职业技能培训的权利，相对的工厂员工应当完成劳务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 第三条:本公司在招聘过程中及工作过程中，所有单位和个人不得因国籍.省籍.民族.性别、宗教信仰.性取向.年龄.残疾.血统.政治取向.是否怀孕和婚姻状况等，不同而受排斥与歧视，不得因其以上因素而不同而发生嘲笑.骚扰和抵制等行为，各单位不得因工作而影响其信仰和个人行为的行为，并需考虑其民族的节日和个人习惯，并在生活和习惯上予以考虑，容许员工可以自由结社和参加相关社团组织等，并提供相关工作方便等。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 第四条:本公司禁止各单位招用未满十六周岁的未成年人即童工，人事在招聘过程中必须严格把关，和确认需招聘人员的真实年龄，在招聘过程中必须询问、确认其人员提供的个人讯息和身份证件.相片.出生年月的正确性，并通过网上居民信息进行鉴别其真实的年龄和提供的讯息的符合性，若非公司所能察知，造成招聘人员失误误招童工，一经发现公司必须立即终止该员的工作，并做好该员的思想工作和教育宣导和说教，并将其薪资结算清楚后，由公司负责组织和安排专门的人员协助和护送其该员的顺利返乡，并将其送至其监护人员手中，安排其就学，并负责其就学学费和支付该员现有年龄到年满16岁期间的生活费用，其生活费用发放标准按当地最低薪资标准予以支付等，当该员年龄满16岁后，愿意来公司工作，公司必须确保优先录取该员；属于年满十六岁以上员工，提供虚假证件和讯息等，当时公司不能鉴别而造成人员相关责任，本公司不承担因此而发生的任何衍生法律责任与义务等。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 第五条:双方共同签订劳动合同是员工与用人单位间遵循平等协商原则确立的劳动关系有明确双方权利和义务的协议，双方须严格遵守，人事招聘经办人员要对其人事资料上所填资料的真实性必需确认，若资料不真实不予办理手续和录用。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 第六条:公司所有雇佣人员不予招聘临时工人，只招聘劳动合同工人，其试用期为一年劳动合同期限试用期为一个月，两年合同期限为两个月，依次类推，但试用期最长不超过三个月，试用期间员工工资不得低于试用期满工资标准的80%，且试用期工资不得低于当地最低保障工资标准发放。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 第七条:公司确保所有人员其工作机会均等的原则，不得因其具疾病（乙肝或爱滋病）.宗教.政治信仰.民族.性别.残疾.年龄.血统.已婚.怀孕等因素，而影响个人升迁和晋级和录用，必须考虑其公平公正公开，实行机会均等的原则，不得因其具有不同而进行语言、行为进行歧视和骚扰行为，不得因其非工作原因而辞退。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 第八条:在进行人员的招聘过程中，公司不对具有乙肝、艾滋病进行其专项检查，不会因其此原因而不予录用，但本人在录用后必须做好自我防护和卫生防护等工作，避免因个人原因造成他人传染，属于怀孕的员工公司必须根据妇女防护法律、法规标准执行，在确认该员怀孕者，必须考虑其工作时间和劳动强度，适当考虑不加班及劳动强度较轻的工作，且招聘员工时及工作过程中，公司不得进行怀孕体检的制度规定等。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 第九条:公司所有员工试用期满后，均须申请缴纳社会养老保险，不得不按规定不缴纳社会保险，且所有员工社会保险缴纳施行福利制度，参加社保员工全部由公司负责承担，。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 第十条:公司员工有下列情形之一，本公司有权解除其职务与双方关系。 在试用期