20XX年浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响.docVIP

浅谈劳动合同法对 企业人力资源管理的影响  学员单位：三系二十四队三区队 学员姓名： 刘丽娟（0734308） 指导老师：史雅宁 摘要： 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律相比1994年的《 中华人民共和国劳动法》提高了对员工的保护力度。同时全国各地也因劳动合同法的出台对本地方的劳动合同保护条例也进行了改动。企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法。论文就是通过对劳动合同法的解读进而发掘对企业在人力资源管理上的影响。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 关键词：劳动合同法 企业人力资源 管理 目录 劳动合同法的产生的背景与发展 1.1劳动合同法的产生的背景 1.1.1影响劳动合同法的主要因素 1.1.2与人力资源紧密相关的劳动合同法的主要内容 1.2劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较 1.2.1用人单位不与劳动者订立合同将付出高昂代价1.2.2 无固定期限劳动合同订立范围相比以前增加了许多1.2.3更加严格规定了试用期聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 1.2.4 对违约金的严格要求 1.2.5 劳动者辞职的情形增加了 1.2.6 裁员时要承担社会责任 1.2.7 到期终止劳动合同时也要支付经济补偿金1.2.8 提高了违法辞退的成本1.2.9 更严格要求了规章制度制定程序 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 1.2.1增加了劳务派遣用工的风险 我国现阶段企业人力资源的概况 2.1我国现阶段企业人力资源概况 2.1.1 企业现现正处于对人力资源的重要性转型期。 2.1.2 现行的人力资源的管理仅仅是重视企业的当前利益，而没注重企业中员工的长远发展 2.1.3 现行人力资源管理对企业文化培育不足 2.2我国现阶段企业人力资源发展的瓶颈 2.2.1培训迁移问题 2.2.2团队绩效考核问题 2.2.3高素质人才流失与人力资源管理的“个性化”问题 2.2.4 人力资源管理信息化问题 劳动合同法对企业人力资源的影响 3.1劳动合同法对企业招聘人员的影响 3.1.1招聘需求的确定更科学 3.1.2不同岗位类别采取不同的招聘方式 3.1.3招聘流程更加规范 3.2劳动合同法对企业劳工保障的影响 3.3劳动合同法对企业人员发展的影响 3.3.1提前通知解除 3.3.2随时通知解除 3.3.3无需通知立即解除 3.3.4 裁员时要承担社会责任 ?3.3.5劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 四．劳动合同法实施过程中遇到的问题及解决的方法 4.1劳动合同法实施中遇到的主要问题 4.1.1部分用人单位不积极贯彻实施。 4.1.2部分用人单位为了逃避法律责任将员工工龄“归零” 4.1.3.劳动合同签订不规范。 4.1.4《劳动合同法》对用人单位的一些行为约束力不强。 4.2在劳动法规定下提高企业人力资源管理的措施 4.2.1 提高人力资源管理能力,把关新员工的招聘流程 4.2.2 组织劳动合同的管理 4.2.3 加强企业员工的管理,留住企业需要的人才 1. 劳动合同法产生的背景与发展 《劳动合同法》的立法宗旨直接影响到了对于劳动者和用人单位的权利义务分配,其立法宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益”。劳动合同法的颁布和实施,对企业人力资源的管理业带来了一定的影响。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 1.1劳动合同法产生的背景 1.1.1_影响劳动合同法的主要因素 (1).经济原因。 我国自1949年建国后完成三大改造将原是资本主义的工商业变为社会主义所有制，劳动者当家做主。此时劳动合同为长期终身制，劳动为题纠纷较少，劳动者的合法权益得到很好的保障。　　彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 1979年十一届三中全会，我国开始改革开放，建立市场经济。随着私营经济的合法地位在宪法中的确立。我国的私营企业迅猛发展，同时劳动者与用人单位所订立的劳动合同也出现一系列问题。一些私营企业者在利益最大化的驱使下，利用我国法律当时的不健全延长劳动人员的劳动时间、不给付或少给付劳动报酬、不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。与此同时伴随着广大农民工进城务工，城市劳动力