医院护工劳动纠纷案的分析与思考.docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 6 页 医院护工劳动纠纷案的分析与思考 一、案情概述 1995年之前，患者自己聘请陪护人员，陪护费由双方协商确定，并由患者直接支付给陪护人员。1995年之后，由A医院护理部对原零散的陪护人员进行考核，合格者由护理部登记注册，并发给护工证；其护理工作由护理部根据患者的要求统一安排，实行轮班制度，要求护理人员遵守A医院的规章制度和纪律；其报酬由A医院以工资形式发给，并通过银行直接记入陪护人员的工资存折。同时，还存在着少量的未经A医院护理部登记和安排的自行从事陪护工作的人员。2002年7月，A医院与其经营合作单位B公司签订《关于规范管理陪护工工作的协议》，其中规定：B公司协助A医院搞好护工管理工作，提高陪护人员素质，进行专业培训；由A医院对护工进行有关医院规章制度及生活服务方面的培训；招聘新的陪护人员，须由A医院进行素质考核，而B公司向A医院提供派往医院陪护人员名单，以备A医院核实确认，如有变更、增减须及时通知A医院。2002年9月16日，A医院根据《协议》向各临床科护长发布的《关于规范陪护人员管理的通知》指出：所有陪护人员于9月30日前到B公司报名登记，由B公司派到各病区从事陪护工作，其工作安排和各项待遇按以往规定执行；从10月1日起，任何人员未经B公司登记和安排都不得在各病区从事陪护工作。陪护人员C某等15人从1990年起一直在A医院