目标责任书模板-修订-1226.docVIP

PAGE 1 2013年工作目标责任协议书 甲方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方 职务，全面负责 的 工作，聘任、考核时间为2013年1月1日至2013年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1） 2） 3） 三、乙方的薪酬结构 乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+提成+分红+补贴+年终（季度）奖金”（视岗位具体情况而定）。其中，固定工资为 ；绩效工资为 ；提成为销售额（团队或个人）的X%；分红为核算利润的X%；补贴为 ； 年终奖金为本年度业绩同比上年度业绩超额部分的X%，其中超出目标X%的，再增发上涨部分的X%。 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方年度绩效考核表 考核评分表（年度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩 指标 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 2 3 4 5 6 7 8 加权合计 行为 指标 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 2 3 4 加权合计 总分 总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= 考核人 签字： 年 月 日 （二）考核成绩与奖金系数对应表 考核分数 绩效工资系数（K） 95分以上 1.2 90-94 1.0 85-89 0.9 80-84 0.8 75-79 0.7 70-74 0.6 65-69 0.5 60-64 0.4 60分以下 0 注：考核奖金总额=考核奖金基数×K； 五、乙方义务 1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任； 2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业； 3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖； 4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。 电网指标 公物私用 不按标准用人 回扣 非公司行为行贿 泄露机密 公款私用 虚报假账 旷工 煽动虚假消息 利用信息获得私人利益 销毁证据 虚假预算获得物质开支 违反品行指标 利用职务之便制造假数据获得利益 违法 乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。 七、其他 1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份； 2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。 3、如岗位变更，工资也随之变化。 4、未尽事宜双方协商确定 甲方： 乙方： （签字盖章） 签名 ： 签名（第一负责人）： 年 月 日 年 月 日