目标责任书-执行总经理.docVIP

PAGE 1 2012年工作目标考核责任协议书 甲方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方执行总经理职务，全面负责XX公司的销售管理工作，聘任、考核时间为2014年01月 01 日至2014 年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 二、乙方的主要岗位职责 1）营销管理目标 　　1、年末（12月31日前）制定并提交下一年度全年营销规划：对重大节日提前2-3个月拟定提交销售方案； 　　2、 客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发目标，拟定公司重点消费客户群及服务办法，每季度初（1-5日内）提交上一季度客户消费情况分析报告； 　　3、年末（12月31日前）提交下年度全年新增项目创新计划。 2）经营目标 1、201年4年度考核期间：2014年01月01日至2014年12月31日。 2、销售目标： （1）纯利润同比上年度（2013年）增长100万； （2）纯利润占总销售额30%以上。 三、乙方的薪酬结构 乙方工资结构为“固定工资+绩效+补贴+提成/年终奖”，其中基本工资为_4000__，绩效工资标准为__6000__, 补贴（活动经费） 10000元/月 ，提成/年终奖为本年度业绩同比上年度业绩超额部分的10%；其中超出目标120%的情形，再增发上涨部分的10%； 如果未达到当年销售目标，但仍同比上年度有超出，则提成百分比由原定的10% 降为5%，即提成/年终奖为本年度业绩比上年度业绩超额部分的5%； 若本年度所完成销售总额低于2013年度销售总额，或本年度纯利润目标低于2013年度纯利润目标，及管理出现重大问题，则无提成/年终奖。 四、乙方义务 1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任； 2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业； 3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖； 4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。 五、其他 （1）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份； （2）如果中间有变化，经双方友好协商调整； （3）如岗位变更，工资也随之变化； （4）未尽事宜双方协商确定。 甲方： 乙方： （签字盖章） 签名 ： 签名（第一负责人）： 年 月 日 年 月 日