第六部分人力资源的获取与再配置.pptVIP

第六章人力资源获取与再配置;引例:如此招聘;北京大学;笔试;NO PASS;故事;先思后学:走眼的招聘;4;一、 人员招募与甄选;人员招募和甄选包括三个主要的活动;人员获取需求;二、定义需求;1.人员需求表的功能和作用;4;1.组织优劣势分析;2.内部招聘VS外部招聘;案例;;;实践启迪:TCL的内部培养之道;CEO的选拔;3.外部招聘渠道;(1)广告招募;如何编写招聘广告;案例分享:HP 招聘广告;招聘广告必须要符合有关法律，在许多国家，就明文规定在就业上不得有性别、年龄、学历、民族等歧视;案例：TCL的招聘歧视;随堂作业:编写招聘广告;(2)推荐;(3)校园招聘;实践启迪：欧莱雅公司的校园招聘;;宝洁校园招聘考题;(4)人才交流会;(5)公共服务机构;(6)网络招募;(7)猎头公司;猎头的起源;艰难的猎头;猎头行业”潜规则”;4.招募者的选择;四、人员甄选;1、人员甄选的客观标准和依据;即时案例:国外著名企业人员甄选标准;2.人员甄选技术;1.1 面试的分类;;1.2 面试的分类;;一份完整的结构化面试题目;例:公务员的结构化面试;1.3 面试的分类;;例:面试中如何进行有效的提问——案例;情景面试;情景面试;制定面试问题;制定面试问题的标准答案;1.4 面试的分类;;例;1.5 面试的分类;;1.6面试的分类;;压力面试;面试中应警惕中的几种人：举例;面试中常见的误区与错误—提高面试有效度;2.人员甄选技术;2.笔试;例;2.人员甄选技术;2.人员甄选技术;Contents;[ Image information in product ] Image :www.photosclub.co.kr / CD_Global Businesscommunication(ImageStates) Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use. ;1.Describe contents for a Chart - Description of the company’s sub contents - Description of the company’s sub contents 2.Describe contents for a Chart - Description of the company’s sub contents - Description of the company’s sub contents;01;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to edit title style;00 01 02 03 04 05 06 07 ;Click to edit title style;Level 1;Title in here;Click to edit title style;Text in here;20.4%;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to edit title style;Click to add Text;Contents;Step 1;Text in here;2006~2007;Click to edit title style;Thank You!