山东某集团公司2010年度集团职能部长绩效考核KPI目标责任书(DOC 19页).docVIP

山东道恩集团有限公司 二0一0年度集团职能部长 绩效考核KPI 目标责任书 行政人事部部长绩效考核KPI 序 号 KPI 指标值 考 核 定 义 或 标 准 大项权重 小项权重 信息 来源 得 分 1. 业绩指标 100% 60% 1.1 工作计划制定及总结 及时制定本部门并指导员工完成工作计划、工作总结，未完成，不得分 5% 月度计划 1.2 月度计划完成率 本期实际完成工作事项/本期计划工作事项 25% 月度计划 1.3 企业宣传 《道恩报》定期编辑与刊发，企业网站及时更新，未完成，不得分 15% 1.4 重点督办工作完成率 本期督办完成的工作数/计划督办工作数 10% 工作台账 1.5 食宿派车服务满意度 ≥80% 每月抽查20人次，根据满意度结果评价；达到指标满分，不达标零分计 5% 满意度调查表 1.6 治安、车辆事故次数 ≤2 达到指标满分，不达标零分计 10% 工作台账 1.7 到岗及时率 ≥80% 规定时间到岗的招聘人员数量/人员需求总量，实际到岗率/80%*该项得分 15% 招聘工作报告 1.8 人才流失率 ≤5% 本期内流失的人才量/累计人才总数(通过试用期的员工数，集团主动开除劝退的除外)；实际低于5%，满分；超出零分计 5% 人才流失分析报告 1.9 培训计划完成率 ≥95% 本期实际培训人次/本期计划培训人次*该项得分 10% 培训报告