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浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观 【摘要】文章从国有企业的领导干部应正确理解“政绩观”的含义， 在当前社会，如何树立正确的政绩观，进一步做好企业的经营管理工作， 为国有企业发展提供保障。 【关键词】国企；领导；政绩观 “为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。而作为国有企业 的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此，我们 党的干部特别是国有企业的领导干部，都把在任期间能够干出一番成绩， 创造一番业绩，为员工谋取一些福利，作为自己为官的追求。应当说，作 为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。但是，为 什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩？面对这一 系列的问题，并不是每个党员、每个国企领导干部都清楚的，或者说看法 都是正确的。对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观。政绩观宥正确 的，有不正确的，也有十分错误的。我们不难看到，有些领导干部因为头 脑中缺少正确的政绩观，做出了许多严重侵害了员工根木利益的事情，也 严重影响了党和政府的形象。正因为如此，在十八届中央纪委三次全会上， 习近平总书记强调：“公权为民，一丝一毫都不能私用。领导干部必须时 刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。”这就要求国企的 领导干部要按照“三严三实”的要求，用手中的权利维护好、实现好、发 展好国有企业，保证员工的切身利益，实现“发展企业和员工满意”双赢 作为行使权利的根本标准。 一、 首先什么是政绩？ 简而言之，就是为政之绩。政绩这东西，看似简单，其实很容易产生 歧义，既有货真价实的政绩，利国利民利科学发展；也有假冒伪劣政绩， 许多乱七八糟的东西都可以打上“政绩”的标签。有些“政绩”极像浓妆 艳抹的“尤物”，远看国色天香，然而近看，特别是洗尽铅华素面朝天时, 却发现其中还有不少东施、无盐之类。因而，要树立正确政绩观，首先要 正本求源，端正对政绩的认识。 企业的一些员工可能也会认为所谓政绩肯定是一些冠冕堂皇的事，甚 至是以牺牲员工的利益为代价的。他们的想法虽然片面，但是这却说明了 一个领导干部的政绩是实是虚、是大是小，其根本标准在于人民群众是否 从巾受到实惠及所受实惠之大小。俗话说“金杯银杯不如群众的口碑，金 奖银奖不如群众的夸奖”。作为一个企业的一把手，不多力员工着想，将 会背上骂名，于心何安？做任何事，首先要对得起自己的良心。得到员工 拥护的领导才是一个好领导。 二、 其次什么是政绩观？ 所谓政绩观，就是领导干部对如何履行职责去追求何种政绩的根木认 识和态度，是党员领导干部对工作业绩的总体看法和根本观点。政绩观往 往决定着工作思路、工作方式、工作作风和工作效率。其主要内涵是：政 绩为谁而树、树立什么样的政绩和怎样树立政绩。领导干部的政绩观正确 与否，不仅影响到事业的顺利发展，也会影响到领导班子、队伍的健康成 长，乃至影响到党和国家前途和命运。作为新时期的党员领导T?部必须要 勤政，要有强烈的事业心和高度的责任感，从想干事到肯干事，从能干事 到干成事，为工作尽心尽力、尽职尽责、忘我风险，真正做到为党和人民 的事业鞠躬尽瘁。而“三严三实”专题教育要解决的重要任务之一，就是 要使每一位党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观，在各自岗位上创 造出非凡业绩，对领导干部履行职责具有十分重要的导向作用。作为企业 的领导干部必须要深刻意识到这一点，并努力达到要求，要不断加强修养、 提升境界，培养和树立公仆意识、自省意识、敬畏意识、法制意识和民主 意识。 三、如何树立好正确的政绩观 党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次提到“好干部”标准 问题。在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了 “信念 坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予 了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方句。 接下来谈谈国企领导干部应树立什么样的政绩观？应如何评价其政 绩？ 本人作为国企工会主席，又是党员，根据我们党的性质和宗旨，我 理解，共产党人正确政绩观的基木内涵就是为民、发展、求实。为民，就 是要把实现好、维护好、发展好最大多数人民群众的根本利益作为一切工 作的出发点和落脚点，始终坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所 用、情为民所系、利为民所谋。这是树立正确政绩观的本质耍求。发展， 就是要坚持发展是硬道理，以经济建设为中心，坚持以人为本，树立全面、 协调、可持续的科学发展观，实现经济社会、自然与人的和谐发展。这是 树立正确政绩观的核心内容。求实，就是要坚持实事求是，一切从实际出 发，一切按客观规律办事，尊重实践，尊重科学，尊重群众，讲实话、务 实事、求实效。这是树立正确政绩观的根本途径。 用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标；又要看社会指标，人 文指标和环境指标；既