员工离职管理制度.pdfVIP

ADD: 成都市双流区空港一路一段 483 号侨兴工业园 编号 司 通字【 2017】18 号 签发人 编制 人事部 签发日期 2017.12.20 主送 公司全体 员工离职管理制度 为规范本公司员工离职流程， 保证公司人员相对稳定、 维护正常 人才流动秩序； 避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交 接不清楚， 接任人无法胜任工作等情况。 本制度适用于所有员工离职 手续办理。 一、 离职定义 1. 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合 同而辞去工作的行为。 2. 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先 不必征得员工同意而单方面决定终止于员工的聘用关系的行 为，包括结束试用、除名或开除等情况。 辞退是由公司在合同期内根据下列情况向员工提出的： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 入职 30 日内未按要求提供相关文件办理相关手续的； ③ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ④ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； ⑤ 因业务改变，重组人力结构或因技术改变原岗位不再保 ADD: 成都市双流区空港一路一段 483 号侨兴工业园 留的人员； ⑥ 公司组织机构调整而产生的富余人员。 违纪即时辞退：违纪即时辞退是员工在合同期内因出现下 列过失，由公司向员工提出的。 ① 员工违纪行为达到本制度“纪律行动标准”中可解除劳 动合同，且不给经济补偿程度的； ② 严重违反公司单位的规章制度的； ③ 因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的； ④ 员工向公司提供个人不实信息，经查实的； ； ⑤ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出改正 而十个工作日内拒不改正的； ⑥ 依法追究刑事责任的。 3. 自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或者全 年累计四天以上的行为，辞职、辞退员工未在 10 个工作日内 办理完离职手续者，原则上人事部亦会将其转为自动离职。 二、 离职申请 1. 辞职：员工辞职必须提前 30 天向公司提交辞职申请，试用期 员工必须提前 3 天向公司提出辞职申请。 2. 辞退：部门主管提出辞退建议时， 应有理有据，并详细填写 《员 工辞退建议及审批报告单》 。 ADD: 成都市双流区空港一路一段 483 号侨兴工业园 三、 离职审批 ( 一) 辞职 1. 面谈：部门负责人与辞职员工积极沟通， 对绩效良好的员工努 力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。