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人力资源
员工岗位异动单
姓名
性别
出生年月
入职时间
异动信息
异动类别： □调动
□晋升
□降职
转出部门
转出职位
转入部门
转入职位
薪资变动情况
□否
□是（见薪资调整单）
异动原因
试用期时间与绩效目标（调入职位的直属上级填写）
新任职试用期时长 □ 无 □ 2 个月
□ 3 个月
□6
个月
工作目标一
工作目标二
工作目标三
转出部门直属领导 审核意见： 转入部门直属领导 提议意见：
签字：
年
月
日
签字：
年
月
日
转出部门负责人 审批意见：
转入部门负责人
审批意见：
签字：
年
月
日
签字：
年
月
日
转出部门考勤员：
转入部门考勤员：
考勤截止日期：
年
月
日
考勤调入日期：
年
月
日
签字日期：
年
月
日
签字日期：
年
月
日
人事部门意见：
副总经理审批意见：
签字：
年
月
日
签字：
年
月
日
说明 :
本表适用公司全体员工。
本表提交前，须与调入部门负责人确认该调入职位及编制已通过审批并执行。
调入职位的直属领导填写申请人试用期时间及工作目标。
主管级以下员工须逐级审批至部门负责人；主管级以上员工（含主管级）须逐级审批至副总经理。
该流程完成所有签字、审批程序后，原件由人事部门存入个人档案；同时，针对主管级以上员工（含主管级），人事部门应尽快将任命文件在公司公告栏进行张贴。
6．凡晋升人员，在试用期结束后，请填写由人事部门转交与您的转正审批表，并按期完成转正审批。
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