外派人员的薪资项目.pptVIP

3.如果要解決統一企業大陸人員派遣的問題， 你覺得可以採行哪些做法或策略調整，以改善 現存派遣與回任的問題?  二、針對回任問題 職涯規劃制度-提高回任職務階級或薪資待遇 建立明確回任制度 提供再適應計畫-心理、人際 財務諮詢與財務-稅務支援 * 3.如果要解決統一企業大陸人員派遣的問題， 你覺得可以採行哪些做法或策略調整，以改善 現存派遣與回任的問題?  給回任人員一段回任適應時間 提供回任訓練給回任者及其家人 * 總結 出發前 心理調適 自己的意願 家人的意願 職務調整 自已的專業 新職務的挑戰 * 總結 就職後 文化認同 文化沒有優劣,能否接受而已 文化背景的衝突 文化差異 環境適應 氣候 交通 醫療 體能負荷 24小時待命 工作壓力 * 總結 價值判斷 精神方面 - 道德 物質方面 - 消費 生涯規劃 浪跡天涯 - 多久? 衣錦還鄉 - 何時? * 沈枝賢洪姓忠 賴梅芳李桂園葉家丞* 統一企業大陸人員派遣問題 統一企業方文杉於派遣至大陸兩年期限一到，就和大部分其他被派遣至大陸的同事一樣，毫不猶豫選擇申請回台灣母公司工作。在大陸這兩年時間，他身兼採購、總務、資材三方面的經理，一個人當好幾個人在用，領導七十個當地員工的威風。縱使回台灣