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我国事业单位人力资源管理要借鉴国外先进经验 　　摘要：经济新常态下国外人力资源管理先进经验对我国事业单位人力资源管理具有积极的借鉴作用。宏观上要在强调政府的宏观调控的同时强化人力资源配置的市场化途径；微观上要重视人力资源管理，加快事业单位人力资源管理制度化建设、完善事业单位人力资源管理内容。 　　关键词：国外人力资源管理 事业单位 启示 　　经济新常态下的21世纪任何组织间的竞争归根到底是人才的竞争，由此对应，组织管理重点也相应地从对物资资源的管理向人力资源管理进行转变。我国作为最大的发展中国家，在人力资源管理方面不论是从理论层面还是具体实践操作，仍处于起步发展阶段，存在着许多不足与问题。相对而言，国外人力资源管理理念、模式、方法等已日趋成熟和不断完善，有效发挥了人力资源管理在组织生存和发展中的重要积极作用。因此，对于我国来讲，不论是企业、政府机构，还是事业单位及第三方组织，都需积极学习和吸收国外人力资源管理方面的先进理论和成功经验，并结合我国的具体国情和组织的特殊性质，形成和完善具有中国特色的人力资源管理模式，重视人力资源管理工作，提高人力资源水平和质量，为实现组织的可持续健康发展提供坚实的智力支持和人才保障。 　　一、国外人力资源管理的特点分析 　　各国人力资源管理都与其文化都有着紧密的结合，从而形成各具有特色的人力资源管理模式，如美国的人力资源管理、日本人力资源管理、德国人力资源管理等就具有明显的国别特色。但综合来看，国外人力资源管理呈现出以下几个特征： 　　首先，人力资源管理是一个永远充满活力的话题，人力资源管理在实践中的具体应用离不开人力资源管理理论研究的支撑。随着技术革命和经济全球化的发展，各个学科都在不断的发展和提高。人力资源管理理论研究也不例外。相较于人力资源管理在我国发展时间短、理论基础薄弱的现状，国外人力资源管理理论研究在经历了劳动管理阶段、人际关系阶段、组织科学阶段、战略人力资源管理阶段等，在发展过程中人力资源管理理论不断地得到更进一步的完善，反过来又为人力资源管理的具体实践提供有力指导。 　　其次，在北美等地区的发达国家，人力资源管理职业化、专业化的趋势不断得到强化，其中最为直接的表现是人力资源管理完善的系统化教育体系，包括本科层面、硕士层面，甚至于博士层面都有了正规化的人力资源管理教育系统，为社会和经济的发展提供具有专业化知识与技能的人力资源管理人员。在实践层面，人力资源管理职业化、专业化的训练也相对普遍，人力资源管理资格认证制度相对完善和发达，被得到广泛的推广和应用。另外，市场经济的发达，使得在全社会范围内国外人力资源能够形成合理有序的自由流动，个人凭借其个人能力实现职业的转变或流动，市场机制在人力资源配置中起着基础性作用。 　　第三，受各种自由主义思想的影响，国外人力资源管理过程中，人的主动能动性的发挥被置于一个更高的位置，人力资源的特殊性得到充分的重视。尤其是大型跨国企业中，借鉴各种人力资源管理理论和紧密结合组织自身的特点和要求，充分体现出了对人力资源的尊重、理解、关心，大大提升了员工对于组织的归属感与认同感，激发员工的潜能和创造性，更好地服务于组织。 　　第四，重视人力资源管理在组织管理中的重要地位和作用。通常情况下，人力资源管理职能的实现都由专门的部门或专职人员进行负责，人力资源管理的专业化水平高。人力资源管理工作的具体开展依赖于完善的人力资源管理制度规范，人力资源管理的规范化和制度化程度高。另外，人力资源管理的具体内容在不断完善的过程中日益丰富化，重视人力资源的战略性管理、员工的培训与开发、激励机制及良好工作氛围的完善等。 　　二、对我国事业单位人力资源管理的启示 　　人才是组织发展过程中的第一资源，对于事业单位更是如此。事业单位作为具有鲜明中国特色的社会组织，其产生和发展有其十分复杂的和特殊的背景，是我国特殊产物，是以提供社会公共服务为其主要目的的非营利性机构，在促进经济发展、改善人民生活、推动社会进步方面起着不可忽视的重要作用。作为整个社会人力资源管理的有机组成部分，事业单位人力资源管理既有其与企业人力资源管理、行政机构人力资源管理的共性，但另一方面，如事业单位人员专业化程度高、结构较为稳定及其非营利性等特点，都使得事业单位人力资源管理更凸显其特殊性。因此，在经济新常态深入推进我国事业单位改革的背景环境下，结合事业单位自身和国外人力资源管理的先进经验，集各国人力资源管理模式的优点，进一步健全和完善具有我国特色的事业单位人力资源管理系统，具有重要意义。具体来讲： 　　（一）宏观层面 　　首先，“流水不腐，户枢不蠹”，发挥事业单位人力资源管理积极作用的前提和基础，是事业单位人力资源的充分合理流动。只有人力资源实现充分合理的流动，才能既为事业单位的发展注入新鲜的血