WJ-004薪酬管理制度(店面)修改.docVIP

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司 北京餐饮管理分公司 店面薪酬管理制度 编号：XFY/BJ/RL-WJ-008 拟制部门：人力资源部 编制人： 审核人： 批准人： 颁布日期： 店 面 薪 酬 制 度 为进一步完善公司对店面的薪酬管理体系，发挥公司“以人为本，重用人才”的现代管理模式，提高店面员工在餐饮市场上的竞争力，更好的提高店面的经营管理，现对店面员工的薪资在原有的《薪资制度》上进行如下调整： 在原有店面《薪资制度》上，从新组建薪资架构，实施岗位技能等级工资，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的技能差别和技能的高低确定工资级别。 店面对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作技能体现工资差别，即根据员工个人岗位工作技能水平和表现，划分技能等级工资。 各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门考核，人力资源部审核考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的相应工资。 工资构成：月工资总额=基本工资+OEC绩效工资+绩效奖金+其它劳动补贴 1）餐费补助：执行公司店面员工餐费补助制度。 2）住房补助：执行公司店面员工住房补助制度。 3）其它劳动补贴：职工餐200元、值夜补助100元、人事助理补助100元、总部星级员工100元。采购补助100元（适用于各别郊区店面）。 4）加班工资：按照国家规定11天，每日给予3天的工资发放。并在当月工资中