《从业人员和工资总额》填写方法.pptVIP

从业人员平均人数 从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。 注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。 指标解释 从业人员平均人数的计算方法 根据报告期不同分为： (1)月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 注意：计算平均人数要四舍五入 指标解释 月平均人数的计算方法 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算； 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 指标解释 举例：月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 指标解释 错误的填写：用31日期末人数22人代替，两者相差19人。 举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 指标解释 错误的填写：用6月末人数52人代替，两者相差15人 举例：年平均人数 某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数： （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 指标解释 从业人员工资总额 从业人员工资总额 指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 指标解释 从业人员工资总额 从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 指标解释 工资总额统计原则 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 指标解释 工资总额统计原则 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 在岗职工工资总额 在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分： 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。 指标解释 基本工资 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 指标解释 基本工资 包括工龄工资(年功工资)。 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 指标解释 绩效工资 包括值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。 不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 指标解释 工资性津贴和补贴 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 指标解释 工资性津贴和补贴 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。 指标解释 其它工资 其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 指标解释 从业人员平均工资 从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为： 从业人员工资总额（元） 从业人员平均工资（元）=---------------------- 从业人员平均人数（人） 指标解释 从业人员平均工资 从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工资均为计算生成，不需要企业网上