员工分红费用化新制介绍.pptVIP

* 員工分紅配股 盈餘分配表之表達 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 * ○○股份有限公司 盈餘分配表 民國○○年度 期初餘額 XXXX 加：本年度稅後淨利 XXXX 減:提列10%法定盈餘公積 XXX 可供分配盈餘 XXXX 分配項目： ? 股東紅利 XXX 期末未分配盈餘 XXXX 附註： 配發員工紅利 XXX元 配發董監事酬勞XXX元 註：公司辦理登記時則依經濟部之規定辦理 * 員工分紅配股 長期解決方案：建議修正公司法第232條，將員工分紅配股調整為非盈餘分派項目。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 * 現金增資配股—會計基金會(96)基秘字第267號 前開函釋之適用情形： 無論是否對現增認購之股份限制轉讓，皆須以選擇權評價模式衡量公平價值。 若因現增募資不足取消現增計畫，應適用「既得日後」之會計處理，不得迴轉已認列之酬勞費用 員工未認足的部份，由公司洽特定人認購，該部分費用亦不得迴轉 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 * 未上市上櫃公司發行員工認股權之評價—金管證六字第0960065898號函 以內含價值計算員工認股權憑證之釋例 ： 未上市櫃之公司因其員工認股權憑證無法可靠估計其公平價值，故應以內含價值衡量。其內含價值=股票公平價值-履約價格，因股票公平價值無法可靠評估，故以淨值作為股票公平價值。假設公司淨值$20，員工認股權憑證履約價格$15，則內含價值為$5。公司應將內含價值乘上發行單位數，於既得期間內攤銷認列費用。 上市櫃之後，公司仍應繼續採內含價值法衡量，惟當時股票已有市價，故資產負債表日時之公平價值應改以市價衡量。假設公司資產負債表日市價$50，員工認股權憑證履約價格$15，則內含價值為$35，內含價值變動數$30。公司應將內含價值變動數$30乘上發行單位數，於既得期間內攤銷認列費用。 前開計算方式，企業於上市上櫃時，對其當年損益有重大影響 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 * 未上市上櫃公司發行員工認股權之評價 金管會已請證交所及櫃買中心加強對有發行員工認股權憑證之公開發行公司申請上市上櫃之審查及資訊揭露等相關配套規範 加強審查部分 ： 將請證券承銷商評估申請公司於97年1月1日以後發行但股份基礎給付交易最終確定日尚未屆至之員工認股權憑證之必要性及合理性，暨以實際承銷價格及於興櫃市場最近一個月平均股價分別設算最近期財務報表採內含價值法之擬制資訊對公司獲利能力及每股盈餘影響之評估意見。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 * 未上市上櫃公司發行員工認股權之評價 加強資訊揭露部分： 證交所及櫃買中心將規範請申請公司於公開說明書特別揭露以實際承銷價格及於興櫃市場掛牌之最近一個月平均股價分別設算最近期財務報表採內含價值法之擬制資訊及證券承銷商對前揭事項之評估意見。 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 * 伍、結論 一、員工入股制度，對促進勞資關係有極大的幫助，對企業競爭力及績效亦有所影響，故仍應予以維持。 二、為徹底解決現行員工分紅費用化相關實務作業問題，公司法仍有修正之必要。 三、企業應謹慎考量獎酬員工之方式，避免衝擊獲利能力，並使員工獎勵與績效更緊密結合，以保障股東權益。 四、員工分紅費用化，具有降低所得稅負擔的效果，並增加企業配股能力。 五、員工分紅費用化後，會計處理及準則進一步與國際接軌，國際投資及公司治理評比迅速躍升，有助於證券市場發展。 * 簡 報 完 畢敬 請 指 教 * 員工分紅費用化新制之介紹 行政院金融監督管理委員會 證券期貨局 97 年 3 月 25 日 企業實施員工分紅費用化新制宣導說明會 * 報告題綱 壹、背景與緣由 貳、相關配套措施之制訂情形 參、相關會計處理之規範 肆、相關實務問題及其解決方案之探討 伍、結論 * 壹、背景與緣由 員工入股制度，起源於1842年法國，由於此項制度對促進勞資關係有極大的幫助，在1887年傳入美國，隨後即為企業界所採用。 民國34年，政府通過「勞工政策綱領」，在第13條宣示：「獎勵工人入股，並倡導勞工分紅制。」指明了我國分紅入股政策。 民國35年，台北市大同股份有限公司實施「工者有其股」制度，鼓勵員工認購公司股份，並以贈股或無息貸款方式，使員工成為股東，此為我國第一家實施員工入股制度的企業。 * ? 員工入股方式之比較 ? 員工 新股承購權 員工 股票紅利 員工 庫藏股 員工 認股選擇權 法源 依據 公司法267 公司法232、235、240 證交法28-2、上市上櫃公司買回本公司辦法 證交法28-3、募發準則50~60 使用 時機 受新股發行之法令限制 需待年終公司有盈餘獲利才可發放 公司可視其需求買回庫藏股並轉換予員工 公司可視其需求提出發行計劃，發行時機較具彈性 股票 來源 新股；1