工程技术人员薪酬管理与考核办法.docVIP

工程技术人员管理办法 PAGE PAGE 6 大汉控股集团有限公司 工程技术人员管理办法 1 （目的）为提高工程技术人员的工作积极性，激发其工作激情，实现工程技术人员激励体系的层次化与丰富化，为企业的发展做好专业化人才队伍建设，特制定本办法。 2 （适用范围）本集团内所有执有土木类职称或执业资格，且直接从事土木类工作的所有工程系列人员都适用本办法：包括现场施工员、水电工程师、土建工程师、工程部副部长及部长、副总工程师、总工程师等工程技术人员和预算员、成本控制部副部长及部长、副总经济师、总经济师等成本控制人员以及设计师、从事前期、报建和物业管理的土建类工程人员（以下统称工程技术人员）。 3（管理办法） 3.1 管理部门：全集团内的工程技术人员均归口集团人力资源部管理，由人力资源部负责工程技术人员的统筹规划、招聘、职务任免与调整、培训、绩效考评、集团内异动和劳动关系管理，并建立工程技术人员个人档案（包括人事调整、培训简历、工作经历、技能与专长等级、信誉档案等），集团房地产事业部、各房地产子公司或项目部协助开展相关工作。 3.2 任职资格：任职资格的认定分技术等级资格认定和行政职务资格认定。 3.2.1技术等级资格认定：没有担任行政职务的工程技术人员以及新招聘入集团的工程技术人员，按如下六个技术级别进行资格认定： 级别 学历与职称 经历 经验与技能 正教授高工 本科及以上学历，正教授高工或省部级及以上专家成员 从事工民建、房地产开发或类似工作：本科16年以上、研究生12年以上、博士生8年以上 精通房地产开发流程，熟悉规划与结构设计，精通各种施工技术，精通房地产实施过程中的成本、进度、安全质量、环境保护等管理，具有丰富的经验，对房地产开发流程的多个方面有自己的独到之处 副教授高工 本科及以上学历，副教授高工或地市级及以上专家成员 从事工民建、房地产开发或类似工作：本科11年以上、研究生8年以上、博士生5年以上 精通房地产开发流程，熟悉规划与结构设计，精通各种施工技术，精通房地产实施过程中的成本、进度、安全质量、环境保护等管理，具有丰富的经验，对房地产开发流程的某个或多个方面有自己的独到之处 一级工程师 本科及以上学历，工程师及以上职称，具备至少一个国家注册资格证书 从事工民建、房地产开发或类似工作：本科8年以上、研究生3年以上、博士生1年以上 熟悉房地产开发流程，了解规划与结构设计，熟悉各种施工技术，擅长房地产实施过程中的成本、进度、安全质量、环境保护等管理，具有丰富的经验，对房地产开发流程的某个方面有自己的独到之处 二级工程师 专科及以上学历，工程师及以上职称，专科必须至少具备一个国家注册资格证书 从事工民建、房地产开发或类似工作：专科15年以上，本科5年以上，研究生工作1年以上 了解房地产开发流程，了解规划或结构设计，熟悉多种施工技术，擅长房地产实施过程中的成本、进度、安全质量、环境保护等某个或多个方面的管理，具有丰富的经验 三级工程师 专科及以上学历，助理工程师及以上职称 从事工民建、房地产开发或类似工作：专科10年以上、本科3年以上 了解房地产开发流程，了解多种施工技术并至少熟悉两种施工技术，擅长房地产实施过程中的成本、进度、安全质量、环境保护等某个方面的管理，具有较丰富的经验 四级工程师 专科及以上学历，助理工程师及以上职称 从事工民建、房地产开发或类似工作：专科5年以上、本科1年以上 了解房地产开发流程，了解多种施工技术，具有一定的经验。 3.2.2行政职务任职资格：已担任行政职务的工程技术人员按照担任的职务进行资格认定；拟聘任行政职务的工程技术人员除应具备较杰出的管理才能外，总工程师（总经济师、总设计师）任职资格比照等级工程师中的副教授级高工的任职资格；部长的任职资格比照一级工程师，副部长比照二级工程师的任职资格。 3.3、招聘办法 3.3.1 信息发布：由人力资源部在外部招聘网站、报纸、电视等媒体或内部网站、报纸、刊物、宣传栏上发布相应的招聘信息。 3.3.2 资格审查：新入职工程技术人员的资格审查分初审和复审。人力资源部负责对应聘人员的初审，初审主要审查应聘人员的各项资格证书和从业经历；房地产事业部和各房地产子公司或项目部负责对应聘人员的复审，复审主要审查应聘人员的知识与技能等。 3.3.3 录用：对初审和复审均合格的工程技术人员，拟录用为副部长及以下职务的，由人力资源部和房地产事业部审批；拟录用为部长及以上职务的，经人力资源部和房地产事业部审查后，报总裁审批。 3.3.4 招聘流程：详见 图一 招聘流程 3.4（聘任办法）凡是担任了行政职务的工程技术人员不再进行技术级别聘任。非行政职务工程人员进行技术等级聘任，分为新招聘的工程技术人员和在职的工程技术人员。具体聘任办法如下： 3.4.1新招工程人员技术等级聘