MG058-行为规范-A.docVIP

修改履历 版次 修订日期 修订页次 变更描述 修订者 审核 核准 A 2013-7- 新制定 陈明志 陈明志 陈杭 深圳市长盈精密技术股份有限公司行为规范（以下简称“本规范”）制定的目的是为加强守法经营，促进公司与员工共同成长。 我司应全面遵守所在国家法律法规，树立并实施保障作业环境安全、充分尊重劳动者的经营流程，并遵守企业伦理。 本规范是我司自行要求遵守的事项，适用于为深圳长盈精密技术股份有限公司（以下简称为我司）所有产品生产而设计、销售、制造相关零部件及提供相关服务的所有形态的组织。 我司和我司所有的供应商都应遵守本规范，并要求所有向其提供加工服务、零部件、原材料及包装等业务的下级供应商遵守本规范。协力社或协力社指定的外部机构有权查访供应商是否遵守本规范。 我司和我司的供应商对遵守规范负全部责任，若其发生违反本规范的行为且未在我司要求的期限内进行改善，我司将有权解除合同。 本规范以EICC行动纲领为基础，可能扩大适用ILO及ISO等机构制定的国际标准及指导方针，同时本规范将有可能根据我司供应商管理政策及标准的变化而进行修订。 本规范与所在法律法规冲突时，适用对供应商要求相对较高的规定。 人权及劳动 我司承诺支持工人人权，使他们得到国家社会所共识的尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直属员工和任何其他类型的工人。 自由选择职业 所有工作必须是自愿的，不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士。 不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。不能收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开。 另外，必须用工人理解的语言书面传达劳动条件。 禁止使用童工 不得使用童工。“童工”指未满 16 岁、或未满完成义务教育年龄、或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。发现存在雇用童工的情形时，供应商应立即采取措施，终止雇用童工并改善雇用过程中对工人年龄的检查程序。 实施实习生项目的，必须遵守所在地法律法规的规定。可以雇用高于法定最低雇用年龄的青少年工人，但对18周岁以下的工人，不得使其从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。 遵守工作时间 周工作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。但所在国家法律所允许的劳动时间少于60小时的，应遵守本地法律或规定。 每周七天应当允许工人至少休息一天。 工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括有关基本工资、加班时间和法定福利的法律。 所有加班都应在工人同意的情况下自发实现，依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 应当用工人能够理解的语言将工资支付明细通过书面文件或公司内部网络系统提供给工人，告知其工资支付标准和具体项目。 人道待遇 不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也包括威胁要进行任何此类行为。应清晰规定支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给工人。 不歧视 我司应承诺员工免受骚扰以及非法歧视，不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社会身份或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。 另外，不得强迫工人接受带有歧视性的医学检查或不当使用其检查结果。 健康与安全 我司应该知道，包括产品生产在内的所有公司业务活动中，都必须保障劳动者的健康与安全。供应商应根据所在地法律及规定，努力巩固并维持健康与安全的工作场所。 职业安全 应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制工人在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其它能源、火、车辆和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为工人提供适当的、保养良好的个人防护装备。 应保障劳动者可以自由向管理者反映安全隐患问题。 应急准备 应急准备应先确认并评估紧急情况和事件，再通过实施应急方案和应变流程来将紧急情况和事件的负面影响降至最低，包括：紧急报告、通知工人和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。 预防职业伤害与疾病 应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告；归类和记录伤害和疾病案例；提供必要的治疗；调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；协助工人