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浅谈高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理影响 摘要：高校毕业生就业见习制度的实施，具有许 多积极的意义。作为见习单位，医院安排医学院校离校未就 业毕业生参加见习活动不只是完成了政府交给的任务，同时 也丰富了医院人力资源管理的内容。认真分析，深入研究高 校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响，解决毕 业生就业见习过程中的各种难题，对促进高校毕业生就业见 习制度的完善，促进医院人力资源管理的发展，帮助高校毕 业生顺利就业有重要的现实意义。 Abstract : The implementation for employment internship system of college and university graduates has many positive meanings. As internship unit , hospital arranges the interns that unemployed medical college graduates to take part internship activities not only for fulfilling tasks assigned by the government but also for enriching the contents of their human resources. Carefully analyzing and cognitively explorating the employment internship system influences of hospital human resource, solving all sorts of problems in the process of employment internship have practical meaning for improving the employment internship system of college and university graduates, increasing the development of hospital human resource management and helping the successful employment of college and university graduates. 关键词：高校毕业生；就业见习；医院；人力资源管 理；影响 Key words: college and university graduates； employment internship ； hospital ； human resource management； influence 分类号：C97文献标识码：A文章编号：1006-4311 (2013) 36-0161-02 0引百 2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012 年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一 年。在未来的一段时间里大学生找工作、落实就业将更加困 难。在此压力下，政府推行毕业生就业见习尤显重要。要鼓 励大学毕业生在寻找工作的过程中，积极参加就业见习活 动，以争取更多的就业机会。合理的就业见习制度对于缓解 就业压力、开发企业人力资源，特别是提高大学生的职业能 力具有重要意义。医院作为人才密集型组织，接收高校特别 是医科院校的毕业生参加就业见习活动，是医院应承担的社 会责任，医院本身也将从这一制度中受益。而从现有的报道 和论述中，专家学者多从社会和毕业生的角度对这一问题进 行解析，鲜有从用人单位的视角来阐述的。事实上随着毕业 生就业见习制度的推行扩大，已经直接或间接地对用人单位 人力资源管理的方方面面产生了影响。 1增加了医院人力资源管理工作内容 高校毕业生就业见习制度的实施，使医院人力资源管理 工作范围延伸至与个人建立劳动关系之前，必须增加新的内 容来应对这种变化。 1.1增设指导老师岗位 根据规定用人单位必须配置见习指导老师具体负责高 校毕业生就业见习工作，实际操作中医院会按照见习人数的 多少设立专职或兼职人员担任指导老师。指导老师必须选择 有经验又有责任心的管理人员担任，具体负责设置见习岗 位，安排见习时间，完成见习毕业生的日常管理工作。 1.2增加科室管理工作量 直线管理者，即科室负责人是直接管理者，要为分配到 本部门的就业见习毕业生安排见习内容，进行业务指导，定 期评价其工作情况，如实填写培养记录。还要区分就业见习 毕业生与在校实习生和见习期工作人员的不同身份，安排工 作任务时要严格执行医疗卫生法规有关规定，临床和护理岗 位不得安排单独值班，坚决杜绝无证上岗现象的发生。要注 意