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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 员工招聘与配置试题 单选：（1× 15=15′） 1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？ A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、外部招聘 2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（A、为企业的发展储备人才  ） B、决定是否进行招聘 C、影响招聘活动能否顺利进行 D、影响招聘活动的有效性 3、下列哪项是外部招聘的方式（A、晋升与岗位轮换  ） B、员工推荐 C、猎头公司 D、人员重聘 4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（A、诊断性测评  ） B、选拔性测评 C、鉴定性测评 D、配置性测评 5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（A、勘探性  ） B、准备性 C、配合性 D、促进性 6、素质形成的决定因素不包括（A、智商是素质形成的重要依据  ） B、遗传是素质形成的生物学前提 C、良好环境是素质形成的根本条件 D、后天的学习是素质提高的捷径 7、简历附件一般不包括（A、一寸免冠照  ） B、设计作品 C、专业资格证书 D、具有代表性的获奖证书 8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（A、小组面试  ） B、招工面试 C、依序面试 D、逐级面试 9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（A、建立良好的面试氛围  ） B、介绍公司情况与职位需求 C、面试对象的评价观察 D、回答问题解决分歧 10、哪项不是无领导讨论的功能（  ） A、区分功能 B、评定功能 C、预测功能 D、鉴定功能 11、招聘与甄选的核心是（） A、人岗匹配 B、个人与团队匹配 C、个人与组织匹配 D、人事匹配 12、权重确定法不包括（） A、客观分析法 B、德尔菲法 C、多元回归法 D、层次分析法 13、STAR 面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。 其中字母 A 代表的是（） A、 action B、ability C、 ask D、 ambition 14、笔试测评的 3 个层次不包括（） A、记忆 B、分析 C、理解 D、应用 15、下列不属于面试的优点的是（） A、适应性强 B、可以进行双向沟通 C、有人情味 D、易数量化 答案： AACAB AABBD AAABD 多选题（ 2×13=26′） 1、以下不属于内部招聘的优点的是（） A 选拔效度高 B 组织效度高 C 费用率低 D 有利于树立企业形象 E 有利于招到优秀人才 答案 :DE ，ABC 选项为内部招聘的优点， DE 则是外部招聘的优点。 2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型包括（） A 背景型 B 智能型 C 情境型 D 行为性 E 作业型 答案： ABCDE 3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，以下属于素质的特性的是（） A 基础性 B 稳定性 C 可塑性 D 综合性 E 层次性 答案： ABCDE ，素质的特性包括九个方面，分别是：基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。 4、面试指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是（） A 对象的单一性 B 内容的灵活性 C 信息的复合性 D 交流的直接互动性 E 判断的直觉性 答案： ABCDE ，本题着重考查面试的特点，而面试的特点包括了对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。 5、近代中国人员素质测评的发展包括（） A 引进阶段 B 探索阶段 C 停滞阶段 D 复苏阶段 E 繁荣阶段 答案： ACDE, 中国近代人员素质测评的发展经历了 20 世纪初期 —建国前的引进 阶段、建国后 —70 年代末的停滞阶段、 70 年代末 —90 年代末的复苏阶段以及 90 年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。 6、“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢” ，那么常见笔迹线条包括（） A D  圆滑的线条凝重的线条  B 粗糙的线条 E 流畅的线条  C 弹性的线条 答案： ABCD ，常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条，不包括流畅的 线条。 7、素质测评按测评的目的和用途来划分，可分为以下哪几种主要类型？（） A D  选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评开发性测评 E 目标性测评 答案： ABCD ，素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型，当中不包括目标性测评。 8、笔试的优点包括：（） A 成绩评定比较客观 B 话费较少时间达到较高效率 C 对大量应聘者同时筛选 D 应聘者心