企业员工公平感与劳动关系状况调查.docVIP

企业员工公平感与劳动关系状况调查 尊敬的女士/先生： 您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。这是一项有关企业员工公平感与劳动关系状况的学术性研究，您的鼎力协助将是本研究成功的关键。请您根据实际情况填写，问卷无需署名，您的回答仅供研究使用，资料绝对保密，请您放心作答。 在此衷心感谢您的大力支持！祝工作愉快、阖家幸福! 第一部分：背景资料。 1、您的性别： □男 □女 2、您的年龄： □20岁及以下 □21~26岁 □26~29岁 □30~39岁 □40~49岁 □50岁及以上 3、您的学历： □高中及以下 □大专 □本科 □硕士及以上 4、您的岗位层级：□普通职员 □基层管理者 □中层管理者 □高层管理者 5、企业性质： □国有企业 □民营企业 □外资企业 □其它 6、企业规模： □100人以下 □100-499人 □500-999人 □1000人以上 7、所属行业： □制造业 □金融业 □服务业 □高新技术 □其它 8、您在本企业的工作年限：□1年以下 □1-3年 □3-5年 □5年以上 第二部分：企业劳动关系状况。根据实际情况，您是否同意以下说法？评价范围从“（1）完全不同意”到“（5）完全同意”。 评价项目 1 2 3 4 5 完全不同意 完全同意 1 总体而言，管理者与员工之间关系良好 1 2 3 4 5 2 由于员工和管理者的立场不同，合作在企业内是困难的 1 2 3 4 5 3 员工和管理者彼此不信任 1 2 3 4 5 4 员工和管理者彼此不友善 1 2 3 4 5 5 员工和管理者尽可能多地设法合作 1 2 3 4 5 6 员工和管理者相互尊重 1 2 3 4 5 7 如果对劳动关系完全满意为100分，请您对您与所在企业之间的劳动关系满意程度打分： 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 第三部分：企业员工公平感。根据实际情况，您是否同意以下说法？评价范围从“（1）完全不同意”到“（5）完全同意”。 评价项目 1 2 3 4 5 完全不同意 完全同意 1 就我的工作量和责任而言，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5 2 领导在薪酬管理中对我没有偏见 1 2 3 4 5 3 就我的工作表现和努力程度而言，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5 4 就我的职位层次来说，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5 5 公司让我们在薪酬制度制定中有发言权 1 2 3 4 5 6 上级进行绩效评估时允许下级阐述自己的观点 1 2 3 4 5 7 公司薪酬政策体现了所有相关人的利益 1 2 3 4 5 8 对于薪酬分配的程序和标准，公司对员工有明确的宣布 1 2 3 4 5 9 与不同工作和职务的同事比，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5 10 员工能够参与薪酬制度的制定过程 1 2 3 4 5 11 就我的工作业绩而言，薪酬收入是公平的 1 2 3 4 5 12 我觉得自己得到了单位领导足够尊重 1 2 3 4 5 13 公司上级对下级的工作表现非常了解 1 2 3 4 5 14 就我的工作承担的风险和压力而言，所得薪酬是公平的 1 2 3 4 5 15 公司薪酬决策的执行遵循公开透明原则 1 2 3 4 5 16 对于薪酬分配的结果，公司对员工有明确的告知 1 2 3 4 5 17 对薪酬分配的程序和标准有意见，上级会给我耐心解释 1 2 3 4 5 18 对薪酬分配的结果有意见，上级会进行耐心解释 1 2 3 4 5 19 我觉得上级对薪酬分配过程和结果的解释很有道理 1 2 3 4 5 20 领导根据员工的真实业绩实行奖励 1 2 3 4 5 问卷到此结束，请您再检查一下，您的意见十分宝贵，请不要漏答，非常感谢您的热忱协助与支持!