劳动争议案件实务(DOC).docVIP

四、劳动争议案件仲裁阶段的开始：立案 ? 　　（一）用人单位作为被告，仲裁委会送达三个通知： ? 　　1.立案通知书。十天之内还要求提交答辩书，在开庭前不要提交。不要泄露自己的答辩思路。 ? 　　2.出庭通知书 ? 　　3.举证通知书（在举证期限内一定要提交。） 附举证须知，告之举证责任、证据要求、举证期限、交换证据、补充证据五部分内容。 　　（二）提交的手续 　　1.《营业执照》副本复印件盖章 ? 　　2.《法定代表人证明》 ? 　　3.《授权委托书》 认真看授权的签字问题。 　　最多可以委托两个人。??? 　　区分一般授权和特别授权。 　　（三）管辖 　　劳动争议有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ? 　　对管辖有异议的,收到本通知之日起十日内向提出,并提出相关依据的原件。 ? 　　核对公司名称是否准确（仲裁委不要求提交工商查询）。 五、如何答辩 ? 　　1.是否提交书面答辩？ ? 　　2.针对请求答辩？ 　　是劳动关系还是劳务关系？劳务关系不需要走仲裁，对单位有利。非法用童工的处罚很重。 　　是否存在劳动关系？ ? 　　3.寻找法律依据？ 与事实不符的要说清楚。对自己的主张要举证，比如对方说是5000，你说是1000，那你要举证。 审事实。 六、如何举证 　　1.法律事实和客观事实 　　举证：张某与酒楼劳动争议工资标准（单位有两套账，发工资就有一个大本，上面就是1500，保险也是按1500来。劳动者离职的时候逼着单位出了个证明是10050，最后结算是12000.） 　　2.分析判断证据的方法 　　（1）甄别：是对收集的证据，逐一地进行单个审查、辨别其真伪和确定其证明力的方法。 　　（2）比较：是对两个或两个以上具有可比性的证据加以辨别。区别异同，发现矛盾，而确定证明力的方法。 　　（3）综合：就是综合分析。 　　（4）取舍：就是仲裁人员对全案证据进行全面的综合分析，形成对该案的基本看法后，把支持自己观点的证据排选出来加以组织，再根据组织起来的证据检验形成的观点是否正确、证据是否充分。 七、证据的种类 　　1.书证???????????? 　　2.物证 　　3.视听材料?（要做录音笔录。）??????? 　　4.证人证言（必须出庭） 　　5.当事人的陈述???? 　　6.鉴定结论 　　举例：佳能公司会计被辞案 　　7.勘察笔录 　　以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 　　审查证据三性——真实性、关联性、合法性。 十、举证原则 ? 　　1.谁主张谁举证的一般原则 ? 　　主张劳动关系成立并生效的一方承担举证责任。 ? 　　案例：黑龙江农民工案件 ? 　　2.劳动争议案件的特殊规定 　　《证据规则》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据；用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。 　　《调解仲裁法》第39条规定，用人单位应当提供其掌握管理的证据。 ? 　　（1）因劳动合同解除、终止发生争议，用人单位承担举证责任； ? 　　（2）因支付劳动报酬、拒绝缴纳社会保险费、计算工作年限发生争议，用人单位承担举证责任；如加班费的举证。 去劳动监察大队举报，可以对单位施加压力。 十二、劳动合同的解除 ??? （一）种类 ? 　　1.协商一致解除 　　2.劳动者单方解除 　　3.用人单位单方解除 ? 　　（二）劳动者单方解除 ? 　　劳动者无限辞职权，用人单位违法时劳动者解除劳动合同： ? 　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ? 　　2.未及时足额支付劳动报酬； ? 　　3.未依法为劳动者缴纳劳动保险费用的； ? 　　4.用人单位的规章制度违反法律 法规的规定,损害劳动者权益的； ? 　　5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ? 　　6.法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 　　（三）用人单位单方解除 　　1.过错类解除 ? 　　用人单位可以随时解除,不需支付补偿金： ? 　　（1）在试用期被证明不符合录用条件的； ? 　　（2）严重违反用人单位规章制度的； ? 　　（3）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； ? 　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,据不改正的； ? 　　（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； ? 　　（6）被依法追究刑事责任的。 （三）用人单位单方解除 ? 　　2.非过错类解除 ? 　　用人单位提前30日以书面形式通