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劳动争议处理概论复习资料 劳动争议构成的要素。P4-5 劳动争议主体、劳动争议的内容与劳动争议客体。 劳动争议的特征。P5-6 劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； 劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性； 劳动争议的影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重； 个别争议、集体争议的概念P6 个别争议指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议 集体争议指多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间所发生的劳动争议； 权利争议与利益争议之间的主要区别P7 从争议内容上看，权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议 从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。， 从争议的主体上看 从解决争议的程序上看 劳动争议与民事争议的区别P8-9 1）主体不同； 2） 内容不同； 3） 解决争议所适用的法律和前置程序不同；4）争议的影响不同 劳动争议与劳动行政争议的（主要）区别P9-10 争议的主体不同 争议的内容不同 争议的客体不同 产生争议的原因不同 争议引起的诉讼程序和被告不同 解决争议的依据不同 劳动争议预防的意义P21-22 有利于维护安定团结的政治局面，为经济发展提供良好的市场环境； 有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展； 有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失； 有利于劳动行政部门转变职能； 有利于提高企业人力资源管理水平，建立规范和谐的企业内部劳动力市场； 劳动行政处罚的特点、种类P31-32 特点： 劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。 劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。 劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的议务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。 劳动行政处罚具有强制性。 种类：①警告、通报批评。②罚款③吊销劳动行政许可证④责令停产停业⑤征收滞纳金 我国劳动争议处理机构P38 ①双方协商②自愿调解③强制仲裁④法院判决 我国劳动争议的处理程序P41-42 ①协商②调解③仲裁④诉讼 劳动争议处理法律适用的概念和特点P52 概念：指劳动争议处理机关依据劳动争议处理的实体法律规范和程序法律规范具体处理劳动争议案件，并作出决定的活动； 特点：①适用主体特定；②适用对象特定；③适用内容特定，④适用程序多元化 法律冲突选择适用规则P54 劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，在法律规范冲突的情况下，为解决适用何种规范问题而采取的方法和所遵守的规则。 劳动争议协商的特征P74 ①自愿性②灵活性③可选择性 劳动争议协商的原则P76 ①主体合法原则②平等协商原则③合法协商原则 《企业劳动争议处理条例》规定调解委员会主任由企业工会代表担任P84 劳动争议调解回避制度P88 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的 与劳动争议有利害关系的 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的 调解协议的效力表现在三个方面P99 劳动争议调解发球任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上； 调解协议不具有强制执行力 调解可以中止仲裁时效 劳动争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序的比较P100-102 劳动争议调解与劳动争议仲裁、劳动争议诉讼虽然都是解决劳动争议的制度，但它们在主体、方式和程序等方面有很大的区别。 （1）法律依据不同: （2）申请与提起的条件比较 （3）受理的主体及其组成的比较 （4）受理条件的比较 （5）处理的方式不同 （6）提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效的比较 （7）处理结果的效力比较 理解劳动争议仲裁概念应从6个方面把握P108-110 a劳动争议当事人； b 劳动争议仲裁的主体； c 劳动争议仲裁的提起； d劳动争议仲裁的内容； e劳动争议仲裁裁决的约束力；f 劳动争议仲裁的性质 劳动争议仲裁制度与其他仲裁制度的区别P112 ①仲裁主体不同②仲裁争议的范围不同③仲裁的地们不同 劳动争议仲裁的特有原则P114-118 a三方原则；b强制原则；c独立仲裁原则；d一次裁决原则；e区分举证责任原则；f合议原则；g程序简便、收费低、为当事人保密原则。 仲裁时效与期限P118-120 ①法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ②仲裁期限：，仲裁机构审结劳动争议案件的期限； 地域管辖的概念P122 指导确定同级劳动争议仲裁委员会在各自辖区范围内受理劳动争议案件的分工和