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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 2017 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业 员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨，结合公司 2016 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2017 年度招聘 计划。 一、 2016 年度招聘情况回顾及总结 2016 年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心 通过不同渠道为企业招聘人员 , 然而由于多方面原因 , 应聘比例较高的情况下，录 用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。 但是 2016 年度基本保障了公司的用人需要。 二、 2016 年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算， 2014 年岗 位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析 如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析 2014 年度招聘岗位信 息如下： ( 一) 、长期人才储备 1、普工类：制造中心各车间、仓库等； 2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等； 3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员） 、客服专员等。 ( 二) 、人员空缺： 1、管理岗位：技术研发中心主任 2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、 安装及售后维修、 焊工（钎焊、 氩弧焊等）、冲床等； 3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员 / 文秘； 4、由于人员流动造成空缺岗位； 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、 2017 年度招聘需求明细 - 1 - 岗位 岗位描述 待遇 普工类 男女不限，年龄不限，身体健康，工作认 底薪 +补贴 +加班工 真负责。每周六天八小时工作制 资+计件工资 底薪 +提成 +新客户 男女不限，年龄不限，大专以上学历。一 开发奖 +出差补助 + 业务经理 年以上渠道销售经验优先，或有志于销售 电话补贴，公司不直 行业的应届毕业生，能适应外地出差。 接考核业绩，压力 小、待遇高 计件工资 +补贴 底薪 +岗位津贴 +补 贴+绩效 底薪 +岗位津贴 +补 贴+绩效 底薪 +岗位津贴 +补 贴 底薪 +补贴 +计件工 资 计件工资 前台文员 1 文秘、行政管理类专业，大专学历，做事 底薪 +补贴 名 细心踏实、善于沟通、亲和力强 四、招聘方式 1、外部招聘： （1）网络招聘：与 51job 前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、 惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。 （2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学 校、惠州市西湖技工学校、 惠州市理工学校、惠州外贸学校 等； （3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才 网现场招聘会等； （4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招 聘。 2、内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘， 主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。 - 2 - 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 1 网络招聘 前程无忧 职位数 100 个， 3980 元 2014 年 12 月 简历下载 600 个 2 网络招聘 智联招聘 职位数 100 个， 3800 元 2014 年 12 月 简历下载 600 个 3 网络招聘 富海人才 职位数 35 个，简 3300 元 2014 年 11 月 历下载 600 个 4 网络招聘 卓博网 职位数无数，简 3650 元 2014 年 6 月 历下载 100 个 5 网络招聘 惠州招聘网 职位数无数，简 2000 元 2014 年 11 月 历下载 50 个 / 天 6 现场招聘 富 海人 才中 全年参加 28 场现 11250 元 2014 年 11 月 心 场招聘会 7 现场招聘 中华英才网 花边岭广场大型 1500 元， 现场招聘会 2-3 场 8 校园招聘 惠州学院等 参加各院校校园 0 招聘会 9 户外招聘 小金口、汝湖 不定期进行 0 10 熟人推荐 0 11 海报、展架制作 500 合计  合计（元 / 年） 3980 元 3800 元 3300 元 3650 元 2000 元 待定 1500 元 0 0 0 500 18730 元 六、招聘团队成员 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护； 现场招聘和校园招聘时， 由人力资 源中心及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段： 2 月中旬至 4 月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为 主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下