全球最大工业酶生产商诺维信“企业年金项目”员工福利详解(独家).docVIP

全球最大工业酶生产商诺维信“企业年金项目”员工福利详解（独家） 在高度信息化的时代中，企业组织结构呈现愈来愈扁平化的趋势，企业与员工的关系也会愈加紧密，员工对企业的期待也越来越多元化，“现金为王”再也不是这个时代的主旋律。此时，企业制定的福利政策、选择的福利项目会受到前所未有的关注，因为这不仅是企业展现实力、塑造形象的重要渠道之一，实质上更体现了企业对员工的关心。毋庸置疑，有效的福利政策能够帮助企业保留员工，维系企业与员工的关系。诺维信开展“企业年金项目”已有较长的时间，该项目也获得了良好的成效。和大多数企业一样，我们在福利项目的选择过程中也经过了许多思考、甄别，最终确定实施了与企业实际情况相适应的“企业年金项目”。 企业年金“面面观” 何为企业年金？首先，我们来了解一下企业年金的概念：这是在社会基础养老体系之外，企业自愿建立的补充养老保险制度。其采用信托模式进行管理，即当资金从公司账户支付出去之后，资金便与公司脱离关系。对于企业来说，这是一项稍有风险的福利投资，但对于员工来说，这是一种比较安全的模式。 设立“企业年金项目”的原因 目前，企业在员工福利项目方面已有很大的选择空间，但要使所选福利项目真正契合员工需求，满足企业需要并非易事。企业的性质、当前的外部环境、员工的特点等等都与此有很大关系，我们在选择福利项目的过程中，要综合考虑以上因素。“企业年金项目”之所以能从众多福利项目中脱颖而出，成为我们重点启动的福利项目，我觉得有以下几方面重要原因： 第一，大环境角度，中国当前老龄化速度非常快。2000年全国开展第五次人口普查时，我国老龄化城市有8个，这一数据在2010年时增加到了23个。与此同时，就业人员的比例正在不断降低之中，2010年我国就业人口首次出现下降之势，之后逐年递减。这种状况向我们传递了一个信号：当我们退休之后，就会面对老龄人口居多，就业人口减少的局面。这提醒我们不得不从现在就为自己的“养老”问题做好准备。 第二，也许大家会有疑问：我们原本就有社会养老体系，为何企业还要专门设立“年金项目”来解决员工的养老问题？其实目前的社会养老体系可以保证我们退休之后的基本生活，随着社会总体收入水平的提高，要使我们退休之后依然能保持退休之前的生活水平，仅仅依靠社会养老体系是不够的，因此我们需要提前规划自己的养老问题。 第三，美世咨询在2011年对全球员工需求做了调查，在中国，补充养老计划是员工作为关心的问题之一，位列前三项，这就促使我们去关注员工需求的变化，对补充养老计划提起重视。 第四，诺维信的员工对“养老计划”具有很高的热情。并且，诺维信在全球其他国家都有与养老相关的福利项目，那么在中国也应顺势而为。同时，国家对于企业年金也会给予税收方面的优惠。 经过多重考虑，我们把企业年金项目作为员工的一项福利政策，而且我们坚持一个理念，要将“企业年金项目”真正当做养老保障计划来落实，当员工退休时，能对他们的养老起到积极作用。当然每家公司都可根据自身的需求和实际情况来选择不同的方案。 企业年金项目的具体内容 一、“企业年金”运营系统 “年金项目”是企业为员工建立的一项福利，那么企业和员工（雇主和雇员）就是其中主要涉及方，他们是整个年金项目的受托人，与托管人、投资管理人、账户管理人几方共同组成项目运营系统。受托人：对企业年金基金管理进行监督。负责受托人职责范围内的总体组织、协调、业务处理及管理工作。托管人：安全保管企业年金基金资产。账户管理人：负责账户管理，提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务。投资管理人：对企业年金基金财产进行投资。 二、“企业年金”的基本规定 以下是企业年金的一些基本规定，这些规定保证了年金项目的合规、有序，降低了企业与员工的风险。 2、缴费额度：企业缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一；企业与员工合计缴费不超过上年度职工工资总额的六分之一。 3、账户管理方式：主要采取个人账户管理，即企业缴费按照比例直接计入职工企业年金账户，员工计入个人账户。 4、基金管理方式：按照国家规定进行投资运营，由受托人选择账户管理人、投资管理人和托管人。 5、支付方式：需要指出的是，企业年金的支付方式相对来说是不太灵活的，一般只有两种，一次性或分期给付。 6、支付条件：员工达到法定退休年龄，身故或者出国定居。 7、投资要求：年金项目主要是为保障员工养老而建立，若选择高风险、高回报的项目，会折损年金本身的意义。因此，国家在年金的投资上做出一些限制，虽然会造成收益率较低的结果，但也大大降低了年金的风险，保障了资金的安全性。股票类≤30% 固定收益类产品≤135%（指定期存款、国债、企业债券等等）货币产品≥5%（指活期存款、短期国债等等）非流通固定收益类产品≤30%（指银行理财产品） 8、管理费用：按照国家规定，年金运用体系中涉