公司部门管理规章制度.docVIP

1 公司部门管理规章制度 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效 目的： 率和经济效益，特制订本制度。 有限公司技术研发部全体员工。xxxxxx适用范围： 原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。 入职指引 第一部分 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 第二节 。 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 迟到、早退、旷工 二、 元。10 分钟以内者，每次扣发薪金30 、迟到或早退1小时以内者，每1 分钟以上30 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1 超过 元。20 次扣发薪金 旷工一次扣发一天双倍 、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。2 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 薪金。 三、请假 、病假1 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上30 员工病假须于上班开始的前 班后须补区、县级以上医院就诊证明。 、事假2 ，《请假单》其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 事假期间不计发否则按旷工论处。方可离开工作岗位，经权责领导核准，报相关人员备案， 工资。 四、出差 、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假1 进行考勤。 、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出2 差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。 六、加班 ，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。、加班应填写《加班单》1 、加班工资按以下标准计算：2 150 % 加班时间×基数×=工作日加班费 200 % 加班时间×基数×=休息日加班费 300 % 加班时间×基数×=法定节日加班费 、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。3 七、考勤记录及检查 )遇节假日顺延(、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前1将上月考勤予以上 报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。 和随机检查。)每月至少两次(、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查2 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。100 、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予3 人事异动 第三节 一、调动管理 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报、由调入部门填写《员工内部调动通知单》1 批准。)子公司由总经理(人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系4 统中进行信息置换。 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工5 的异动结果。 二、辞职管理 ，经批准、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》1 后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈2 以保证及时进行有针对性的工作改进。, 给相关部门 ，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写《离职手续办理清单》3 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4 、员工