农民工实名管理工资发放管理办法).docVIP

农民工实名管理及工资发放管理制度 为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题，保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等有关法律法规制定本办法。 1、合同管理 项目部与分项分部承包人签订的合同内容要详尽，要明确承包范围、分项承包价、临杂工单价，要求承包人同意本管理办法。开工后项目部要对合同的相关人员进行交底。 2、农民工进场管理 1）、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，农民工在进场前进行身份登记造册、预留身份证复印件。登记时进行分类按承包人分大类按工种分小类，内容应包括：姓名、性别、工种、进场时间、离场时间，特殊工种要对操作证进行验证，登记后由承包人进行确认签字。 2）、对于日常管理应做到随时登记增加和减少人员，及时核对。对于中途离场又回来人员要按新进场人员进行重新登记。对于没有身份证人员限期补办身份证、临时身份证或有驾驶证，限期最长不得超过一个月否则清退。特殊工种没有操作证的人员要求办理操作证。 3）、各项目部应按日对工人进行计工考勤，考勤表中要附加班、加点清单，为便于及时统计数据，考勤情况必须有班组长签字确认。小段承包的要对承包范围、承包价、承包人员组成、出勤情况进行统计并由班组长签字确认。 4）、每月25日，承包人必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经工人书面签认，并按手印，电子版相关资料也须一同上报。 3、工程量结算 项目部将根据劳动合同约定按节点进行工程量结算，并与承包人提供的有关资料进行核实，核实无误后留原件（加盖劳务队伍公章）存档，复印件留项目部一份，原件上报财务部，电子版相关资料也须一同上报。 4、农民工工资结算和发放 1）、承包人必须提供进场人员花名册、退场人员花名册（进、退出场花名册人员必须一致）、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书、工程量结算清单（其中进、退出场花名册人员、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书人员姓名必须一致），经项目部审核确认后可申请公司发放农民工工资。 2）、承包人必须在合同约定的工程进度款范围内拟申请发放农民工工资必须提前7日以书面文字上报项目部，项目部在接到班组或承包人的申请后2日内完成审核。若工资申请与承包人的劳务人员资料不一致，项目部有权拒绝承包人的工资申请；若工程有质量和安全问题，项目部有权拒绝或按申请工资的一定比例发放。项目部审核通过后必须在3日内向公司提交农民工工资发放申请，并将项目部和承包人审核无误的农民工工资表上报财务部，公司将在2日内完成相关审核工作。 3）、各项目部尽量给工人办理工资卡，使用打卡形式发放时无需本人签字认可。未办卡人员可使用现金发放，现金发放部分需单独编制清单且必须由本人持身份证前来签字方可领用，若本人不能亲自领取，可以授权别人代领，但必须提供本人签字的授权委托书。项目部留存工人身份证复印件存档备案。农民工领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清，事后概不负责。如当月进度款不够支付农民工工资的可以按比例进行发放次月补齐以此类推。 4）、如有特殊情况，项目部根据实际情况和工程款支付情况，可按比例逐月或者季度进行发放工资，但最低发放比例不得低于维持工人基本生活水平所需款额；急需回家人员劳务队伍做好工资表格后垫付工人工资，承包人必须将未发部分工资及时发放至民工手中，项目部监督，并负相关责任。 5)、承包人在合同范围内按进度款比例支付完劳务人员工资后方可支付其他费用。 6)、项目部对劳务队伍发放工资进行全程监控，并拍照存档。 5、工伤保险的办理 项目部和承包人必须在第一时间为农民工办理工伤保险和参保人员的替换手续。让承包人打借款借据公司统一支付保费，进行全员入保。 6、奖罚办法 1）、公司要对项目部的农民工考勤情况进行检查，若项目部的考勤人员造假或不考勤，第一次警告，第二次罚款200元，第三次自动辞职。 2）、由于项目部的工程量结算和对农民工考勤的原因造成了经济损失，项目部承担损失的20%，上限5万元。 3）、公司将农民工工资的发放情况记入项目的考核中一并奖励。