XX镇政府干部职工管理制度(精).docVIP

XX 镇干部职工管理制度 为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，充分调动干部职工的工作积极性，树立良好的干部形象，创造团结、紧张、统一、高效的机关作风，扎实推进“三个建设年”、“四帮四促”、“五风”整顿活动，实现XX 镇经济社会又好又快，更好更快发展，特制订如下制度： 一、出勤制度 1、严格按照市政府办公室统一布置的作息时间上下班。夏季作息时间：8∶00—1８∶０0；冬季作息时间：8∶30—17∶30，星期一上班时间为１０：００至18：００，中午不休息，星期一签到上班统一到党政办签到。迟到一次扣取工资２０元。 2、干部职工每天按上班时间由各单位、部门签到上班，不得请人代签或事后补签。未按时签到者视为迟到（早上：8：30前为签到时间）。中午12点以后仍未到办公室签到且不能说明正当原因者视为旷工, 并扣取当日工资（每月按22天计）。旷工累计超过30天的，交由人事部门给予除名。 3、干部职工当天的外出工作活动，如下乡、办事、出差、开会、学习等，必须向单位负责人说明去向，以便单位统一掌握登记。如外出未向单位说明，有事找不到人的给予处罚20元（从三项补贴中扣除）, 若不能说明去向视为旷工。出差兴义的必须第二天十点半以前赶到XX 签到，否则视为旷工或迟到。 4、办公室电话通知干部职工时，干部职工如当时未能接听，事后要主动回电话给办公室，否则视为已通知，若不主动回电话所造成的后果由当事人自已承担，干部职工不得将办公室电话设为黑名单，一但发现，将严肃处理。 5、凡逢XX 赶集日，各单位负责人员必须值班，不得签到后离岗，不得关门。如赶集日部门无人值班或中途离岗的，视为旷工。 6、双休日或节假日值班，必须按值班表严格执行，值班干部必须负责处理一切日常事务和突发事件。原则上不准请人代班，确须请人代班者，须经带班领导同意，无故不值班者，每天罚款50元（同时计旷工一天）。凡属值班人员缺岗或玩忽职守，造成重大事故或突发事件的，按《公务员暂行条例》和行政监察责任追究制的有关规定，追究值班人员的行政责任。 7、凡双休日休息的，每周五上班中午不休息，每周星期五下午15：00统一到到办公室签离以后，方可离岗；提前离岗者视为早退，星期一上午10：00必须上岗，违者每次罚款20元。 8、每个干部职工每月请假不得超过２次（特殊情况除外），请假超过１５天的，不得享受本月岗津贴。 9、干部职工出勤情况由各单位部门每天负责登记，由分管办公室领导和办公室负责人负责督查，每月张榜公布一次或在全体干部职工会议上通报一次。驻村干部的考勤和村干部的考勤由包保队长负责（若因驻村人员在镇督查人员到村检查工作或是其它 工作时，该同志没有在村，但考勤为出勤的，扣取包保队长和驻村干部当日工资，并在大会上通报批评）。 10、干部出勤情况列入干部职工的年度考核，直接影响干部职工的评先评优，旷工超过30天的，评为不合格或不称职等次，超过５天的，不得评为优秀等次。 二、请销假出差制度 1、干部职工离岗外出非工作原因必须请假，回单位后销假。请销假凭请假条为准，切实做到先请假，后离岗，坚决杜绝“先斩后奏”，口头请假，电话请假等行为，凡属此类行为一律视为旷工。 2、党委、政府班子成员请假须经党委书记批准；党委书记不在单位里，由镇长批准；一般干部和职工请假，须经分管领导批准后，再经组织书记批准后方可离岗。3天以上由书记或镇长（或授予领导签字）批准后方能离岗。 3、经批准准予请假者离岗前必须持请假条通知办公室，请假后要及时到办公室销假，无特殊情况超假者按旷工处理。罚款当日工资。 4、干部职工出差、开会，必须到办公室填写出差通知单，经领导审批后，方能出差。 5、凡未经批假擅自离岗者，一律按旷工处理。累计旷工３０天的，按程序报人事部门予以除名。 三、学习会议制度 1、每周或两周开一次干部职工例会，时间暂定在周一晚上八点，全体干部职工必须参加。开会内容：①干部汇报上周工作，干部职工3—5人进行发言，领导安排本周工作，组织学习相关文件等。②开展文艺活动和演讲。 2、干部职工开会或学习无故迟到、早退者，按迟到、早退计入出勤管理；无故缺席者，按旷工处理，同样扣取50元罚金。 3、干部职工学习和参加会议时，必须遵守会场纪律，不准打瞌睡、交头接耳或做其它与会议无关的事情，手机调为振动或关机状态。对于严重干扰会场秩序者，给予口头批评。 4、干部职工开会、学习必须严肃认真，做好笔记，每半年由分管领导检查一次学习笔记和岗位记事本。没有做好学习笔记和岗位记事本的年终不能评先评优。 四、生活制度 1、干部职工要团结互助，文明友爱。干部职工之间，家属之间不能打架相骂，不得在公共场合或私下散布诽谤、中伤同志的言论。 ２、政府院内不得高声喧哗，晚上娱乐活动不得超过12点，影响他人休息的，给予批评教育，累教不改的，将给予１００元每次的经