加强职工教育培训确保实现“科教兴路-人才强路”(精).docVIP

加强职工教育培训 确保实施“科教兴路，人才强路” 随着我国基础设施持续、快速发展, 国家在政策上给予大力倾斜，对公路建设资金投入不断增多以及公路改革的继续深入，为我们公路建设事业带来了生机和活力, 也对我们从事公路行业的公路人在政治思想、文化素质、管理和专业技术水平上提出了更高的要求。作为自收自支事业单位的哈密公路段如何在这一难得的历史机遇中实现自身发展与状大，如何应对激烈的人才竞争，采取怎样的相应对策和措施体现“科教兴路，人才强路”的发展理念，是摆在我段面前所要探讨的重要课题。 一、加强公路职工教育培训的重要性 公路行业国际化发展的新趋势为我国的公路发展带来了新的机遇。站在历史的新起点，实现公路的创新型发展，我们必须要加强理念创新，体制创新，机制创新和科技创新。其中科技创新是最重要的因素。根据人力资源管理理论，教育与培训是以较少的投入建立一支获得最大产出的职工队伍的唯一有效的方法。由此可见，加强公路行业职工教育培训机制、深入实施科教兴路战略已经成为增强公路建设事业发展后继保障的一个重要课题，其重要性的具体表现为： 1、培养同现代化要求相适应的数以千万计的新型公路建设人才, 能更好的发挥公路建设系统的人力资源优势, 关系到我国在新形式下全国公路建设的全局。成功和有效的职工培训和培养计划，不仅可以提高职工思想道德和科学文化素质，而且也满足了职工自我实现的需要。科学技术的发展日新月异，我们只有不断更新知识才能跟上科技的发展，通过培训可以防止职工技能的退化，又可以丰富职工的专业知识，增强业务能 力，有利于职工潜能的发挥，从而提高工作效率，推动企业发展。 2、我们所面对的世界是动态的，社会在不断变化，环境在不断变化，人们的需要也在不断变化，但通常是变化并不受欢迎，人们都存在一种惰性心理，习惯于他们常规的生活方式和工作方法，许多人以一种恐惧和排拆的心理来看待变化，而培训帮助人们适应变化，进而从变革中受益。 3、培训将会为公路行业造就一支目标明确、合作愉快、技术熟练的大团队，培育一支学习能力强、创新能力强、竞争能力强的先进公路职工队伍，这会在市场竞争中发挥无可比拟的重要作用。 4、培训可以极大的鼓舞士气，单位在职工身上耗费培训开支，职工会感到自己的价值被认可和重视，会觉得在这样的企业里能够工作下去，能够有所发展，能够干出成绩，从而有更强的动力去努力工作。 二、创新型公路职工应具有的素质 随着市场经济的发展, 人们的竞争意识也逐渐增强, 公路行业必须在竞争中求效益求发展. 为了避免受到享乐主义, 拜金主义等思想的侵蚀，职工应该树立正确的人生观，世界观和价值观。政治素质低，职业道德观念淡薄，纪律涣散，责任心不强的职工不但不会促进公路行业的发展，反而会起到阻碍的作用。因此，一定要保证公路行业的建设队伍具有较高的政策理解能力、高瞻远瞩的决策水平；具有爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的职业道德。 在当前知识经济条件下建设创新型公路，就要求我们的干部和专业技术人员，应该对公路建设内的各类专业知识要有比较深的研究，比如： 在如今建设中很容易遇见复杂、困难山区和重丘区工程，以及跨越海湾、深水高架和地下工程也日渐增多，在这种特殊环境下建设的过程对技术、质量、安全、环保和节约土地、能源、原材料要求越来越高，除了需要学习新科技设备，优化队伍结构，转变施工方式，提高施工质量以外还要对市场经济、现代经济、行业管理、现代科学技术以及国内外动态、近代历史、人文知识等等进行必要的学习和了解，才能跟上时代的潮流，才能担当起建设新型公路事业的责任。 创新能力是决定干部队伍综合素质高低的重要因素。公路建设事业要发展就必须需要广大科技人员，管理人员尤其是领导干部的创新意识和创新能力，需要他们的创新知识和技能，需要他们是具有强烈的创造意识和创造激情，富于探索精神的人才，要有开拓型的思维和敏锐的洞察力，甚至是奇异的想象力。只有这样才能破旧立新，才能积极探索，在具体实践中创造性地工作，适应时代需要，保证公路建设事业的健康快速发展。 三、如何建立公路职工的教育培训体系 根据以上公路系统人员的素质要求, 我们在人才方面应该着重从思想政治，专业基础, 能力方面入手, 用更广泛的培训思维对人才进行培养, 从而可以建立一套适合创新型公路建设和发展的人才培训体系. 1. 加强职工的思想政治教育 思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业道德, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。要将加强和建立 学习邓小平理论、“三个代表”、“八荣八耻”等党的重要指导思想作为主线，开拓创新，努力贯穿到推进新世纪新阶段公路建设工作中去。 加强思想政治教育可以由单位优秀党员带头，组成互帮学习小组，坚持每月深入细致地开展一次政策