全国2012年10月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题含答案.docVIP

绝密★考试结束前 全国2012年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（ C ）1-12 A．工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活模式 2．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ B ）1-8 A．薪酬管理 B.绩效管理 C.工作分析 D.组织设计与发展 3．企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（ D ）2-61 A．薪酬 B.福利 C.工作责任 D.工作满意度 4．柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是 （ C ）2-61 A．工作轮换 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.工作精简 5．老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（ C ）2-35 A．数学教师 B.教师 C.教研室主任 D.特级教师 6．在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（ D ）3-79 A．对人力资源规划进行评估 B.估算人力资源工资变动趋势 C.分析职位信息与组织结构之间的关系 D.制定人力资源供求平衡政策 7．人力资源需求的回归预测法是一种（ B ）3-85 A．定性预测技术 B.定量预测技术 C.模糊预测技术 D.散点分析技术 8．某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（ C ）4-116 A．全国性报纸 B.地方性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志 9．猎头公司适合于招募（ D ）4-122 A．蓝领工人 B.公务员 C.办公室职员 D.关键技术人员 10．某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（ A ）4-121 A．职业介绍机构 B.猎头公司 C.校园招聘 D.员工自荐 11．在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（ D ）5-166 A．非结构化面试 B.压力面试 C.行为描述面试 D.情境面试 12．选拔性测评的特点是强调（ A ）5-154 A．区分优秀求职者和一般求职者 B.员工素质和能力的差距 C.人员素质与工作要求的匹配 D.员工素质与绩效的差距 13．伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（ C ）6-182 A．绩效综合 B.绩效分解 C.绩效提升 D.绩效评估 14．传统的绩效考核方式是（ B ）6-207 A．下级评估 B.上级评估 C.自我评估 D.同事评估 15．收益分享计划的早期形式是（ C ）7-254 A．利润分享计划 B.拉克计划 C.斯坎伦计划 D.员工持股计划 16．与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（ B ）7-235 A．特殊称谓 B.职位称谓 C.通用称谓 D.社会称谓 17．人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（ A ）8-283 A．学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估 18．只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（ C ）8-265 A．基础知识 B.基本技能 C.专业知识和技能 D.一般知识和技能 19．个人职业生涯得以存在和发展的载体是（ D ）9-295 A．家庭 B.社会 C.政府 D.组织 20．帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（ A ）9-297 A．人格类型与职业类型的分析与评定 B.个人差异与职业信息的收集与利用 C.职业理想与现有职业的比较与平衡 D.职业理想与职业能力的比较与平衡 21．企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（ B ）10-326 A．社会的物价水平 B.企业的发展阶段 C.国家的法律法规 D.竞争对手的福利 22．属于强制性福利的是（ C ）10-318 A．教育资助 B.企业年金 C.工伤保险 D.人寿保险 23