第三讲求职信息与求职材料.pptVIP

如何筛选真实、有用信息？ 如何分析信息背后的信息？ 如何管理信息？ 就业信息的筛选、分析与管理 1 5 3 4 6 “不耻下问” 了解透彻 善于对比 避免盲从 掌握重点 适合自己 2 六大原则 筛选分析就业信息的原则 排除虚假就业信息 解读真实就业信息中的有效信息 具体分析 就业信息筛选与分析的过程 调查显示： 跟约定工作性质不同、许诺高报酬骗取中介费、被无限期拖欠工资这三种方式是不良中介最常见的“忽悠手段”，分别有29%、27%和25%的参与者被上述骗术欺骗。 识别虚假就业信息：欺骗方式调查分析 29% 27% 25% 虚假就业信息包涵以下两个方面： 信息来源：街头宣传单，非正规求职报纸等等。 虚假招聘信息三大特点： 1、对应聘者要求过低。 （无学历，无工作经验，无年龄要求等） 2、承诺工资待遇高，公司小，招聘工种职位却多。 3、招聘程度简化。 （只留地址或者联系电话，甚至让求职者直接前去面试） 案例分析： 识别虚假就业信息 选择正规求职渠道是上策 被骗后50%的参与者会改变求职方式，选择正规招聘会、招聘网站等渠道求职 14%的被骗者选择忍耐，只有7%的被骗者表示会通过法律手段解决，其中男性被骗占七成。 正确分析招聘信息是根本 做好防范，莫信“天上掉馅饼” 摆正求职心态，正确认识求职周期、保持平和心态是求职成功第一步 排除虚假就业信息 一则好的就业信息