薪酬管理课程设计-薪酬方案设计.docVIP

目录 TOC \o 1-2 \h \u 31359 1绪论 2 22960 1.1设计背景介绍 2 4094 1.2方案设计的目的与意义 2 13667 1.3方案设计的思路 3 24696 2 薪酬管理的相关理论 3 28898 2.1薪酬的概念及其构成与功能 3 8278 2.2.薪酬方案设计的原则 4 28368 3 GL电科所现有薪酬制度分析 5 12301 3.1 GL电科专业技术岗薪酬现状分析 5 23751 3.2.薪酬现状及相关指标计算 7 25084 3.3 存在的问题 9 23079 4薪酬改进方案设计 10 7283 4.1薪酬改进目标 10 20112 4.2 薪酬体系的分析 11 8422 4.3薪酬政策 11 13519 4.4改进后的薪酬结构 12 18820 5薪酬方案实施保障 17 1669 5.1组织保障 17 22740 5.2宣传沟通 17 5597 5.3程序保障 18 4879 参 考 文 献 19 1绪论 1.1设计背景介绍 GL电气科学研究所原为机械工业部直属研究所，1999年7月根据国务院关于中央直属科研院所转制的部署，电科所转制为科技型企业，并入中国机械装备（集团）公司。 电科所在转制前作为全国唯一的电工材料专业研究的行业技术归口单位，承担了