日本企业的终身雇用制度及其变化.docVIP

日本企业的终身雇用制度及其变化 2003年第3期日本问题研究21 日本企业的终身雇用制度及其变化 欢佩君 (河北农业大学人文学院河北保定071000) 一 ,日本企业的终身雇用制度及其起源 终身雇用制是日本企业长期采用的劳动用工制度.它是指从各类学校毕业的求职者, 一 经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职,除非出于劳动者自己的责任,企业避免 解雇员工的习惯.终身雇用发源于第一次世界大战以后.当时正是日本模仿欧美,引进西 方科学技术,大量兴办工厂企业,发展民族经济的时代.一些规模较大的企业自己出资在企 业内设立技术培训设施,对将来可能成为骨干的职工进行技术培训,并创立退休补贴制度, 以促进职工在企业内长期工作,采取了终身雇用制.但由于第一次世界大战后经济萧条, 大企业内部频繁进行大规模的人员调整,所以终身雇用并未成为惯例.第二次世界大战以 后,在政治民主化过程中,日本工人运动高涨,工会要求企业签定不能解雇职工的协议.但 是,由于战后初期经济不稳定,企业经常大量解雇职工,因而大规模的劳资纠纷屡屡发生. 随着2O世纪5O年代中期以后,日本经济步人高速增长时期,大企业开始采用在企业内重新 配置职工的方式,即把企业合理化过程中富余的人员配置到新开发的部门,以保障职工的就 业.工会则避免有组织地反对企业的合理化,而是与企业就重新配置的条件进行谈判.于 是,在大企业内部,终身雇用逐渐成为惯