我国中小企业激励.docVIP

经济管理学院本科毕业论文 STYLEREF 标题 1 摘 要 PAGE 16 PAGE I 摘 要 松下幸之助有一句名句：“企业最好的资产是人。”要使企业的每个人都有主动性、积极性创造性并高效工作，要使一个企业有活力有生机，激励就是一切。但是每个企业最严重的问题又都是“人”的问题，如何使人尽其才，人尽其用，充分发挥员工的潜能，一直是困扰企业发展的瓶颈。也是人力资源管理中的一个重要命题激励 激励是现代企业管理中最重要的职能，它对一个组织的生存和发展有着重要的作用，而激励机制的建立和完善对现代中小企业的发展更为重要。面对着激烈的国内外经济竞争和我国现代中小企业本身固有的劳动者积极性不高、生产率低下等情况，激励对于调动企业全体员工的积极性起着关键的作用，如何建立一个适应企业实际情况的激励机制显得格外重要。 本文在作者对大量的书籍、期刊等参考文献进行阅读、研究与分析的基础之上，就中小企业激励的相关理论和概念、研究现状、存在的问题及解决途径、发展的前景等进行了系统的阐述，指出目前在中小企业激励中存在的问题和不足，分析了存在问题的具体原因，并提出了相应的改进方法和改善途径。 关键词：中小企业；激励；激励机制 Abstract Matsushita has a line:”The best asset is the people business.” Everyone