考勤管理制度2011-07.docVIP

考勤管理制度 沪国际机电行政（2011）第（006）号 第一章 总则 第一条 为维护公司正常工作秩序、提高工作效率，根据国家法律法规和本公司的实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于上海国际机电五金交易中心有限公司及上海旺凯物业管理有限公司和上海易智机电五金钢材市场经营管理有限公司等相关单位的全体员工（以下简称员工）。 第三条 上海国际机电五金交易中心有限公司行政管理部为全体员工考勤的归口管理单位。 第四条 公司各职能部门负责所属职员日常考勤的监督和检查。 第二章 工作时间 第五条 本公司员工的工作时间在采用标准工时制度的原则下，由各单位/部门根据工作任务经批准后施行不定时或综合计时工时制度。 第六条 各单位/部门因工作需要可提前报备行政管理部的情况下调整员工的上、下班时间和就餐时间。 第七条 考勤名词解释 1、事假：因私事必须亲自处理，导致不能按公司规定时间上班而事先提出申请的行为。 2、病假：因身体原因不能按公司规定时间上班，根据公立医院开具的证明而提出休假的行为。 3、迟到：规定上班时间（以公司考勤机时间为准）后5分钟至60分钟内到岗者均视为迟到，超过60分钟到岗者视为旷工。 4、早退：员工在规定下班时间前提前离岗的行为，在本公司提前60分钟以上离岗按旷工处理。 5、旷工：未请假（含请假未获得批准）而无故不到岗的行为。 6、加班：经领导决定或同意员工申请正常工作时间以外的工作行为。 7、全勤：在本公司规定的上班时间内无缺勤的行为。 8、调休：员工用等同于本人的加班时间进行休假的行为。 9、值班：因工作需要，经公司领导安排于正常工作时间外的值勤行为。 第三章 假 期 第八条 假期管理规定 1、员工因病、事等原因在公司规定的上班时间内进行休假，应提前1个工作日办理请假手续；特殊情况（如急症等）无法事前亲自办理请假手续，需本人提前以电话或口头报告直接上级，事后再行补办请假手续。 2、员工病假必须出具公立医院开具的病假证明单，否则一律视为事假；未办任何请假手续而缺勤者，作旷工处理。 3、员工因工伤不能上班，需提供有指定医疗单位开具的休假证明单。 4、员工事假扣薪比例为100%。 5、职工疾病或非因公负伤日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。 6、病假期间，职工连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100％计发。 7、年休假 7.1 年休假（不含法定节假日和公休日）。 7.2累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 7.3累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 7.4累计工作已满20年的，年休假15天。 8、员工休年假时间由公司统一安排，非特殊情况不另行安排单独休假。不享有休假的员工在公司统一休假期间的上班不计加班费，休息的不计发工资。 9、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 9.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 9.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 9.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 10、婚假 10.1员工本人结婚，可享受婚假。初婚婚假为3天，晚婚年龄在（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加7天，共为10天婚假（包括公休日）；非初婚婚假为3天。如到外地结婚的，根据往返时间给予路程假。 10.2凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司经营活动的正常运行。 10.3婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须经部门主管批准并报行政管理部备案，但跨度不得超过12个月。 11、丧假 11.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；员工在外地的直系亲属死亡，丧事在外地办的，另给予火车路程假，但不予报销路程费。 11.2凡请丧假者，应以书面形式向部门主管领导申请批准；销假假时本人必须提供亲属的死亡证明。 12、产假 12.1女职工生育符合《上海市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至行政管理部备案； 12.2女员工生育，单胎顺产者，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期。 12.